Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

смотреть видео
Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть инициировано как работодателем, так и работником. В разделе представлен образец и даны рекомендации по составлению предложения о расторжении трудового договора.
Полезная информация
Описания

Если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон является работодатель, то он должен отправить работнику предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Этот документ не является обязательным, но его рекомендуется составить, чтобы работник ознакомился с самим фактом предложения о расторжении и урегулирования условий расторжения, которые будут отражены позже в соглашении о расторжении трудового договора.

Унифицированной формы предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон не существует, его составляют в произвольной форме.

В бланке предложения о расторжении должна содержаться следующая информация:

- дата, номер документа;

- адресат, которому направляется предложение (должность, фамилия, имя, отчество работника);

- реквизиты работодателя;

- основание расторжения трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- предлагаемая дата расторжения трудового договора;

- дата получения ответа от работника на данное предложение;

- дополнительные условия расторжения трудового договора (например, выплата компенсации при увольнении и ее размер, передача дел другому работнику).

Работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение о расторжении трудового договора.

После получения предложения от работодателя работник в срок, указанный в предложении, письменно сообщает работодателю о своем решении (согласии либо отказе от расторжения трудового договора по данному основанию).

На основании условий, изложенных в предложении, и возможных его корректив со стороны работника, составляется соглашение о расторжении трудового договора.

Срок хранения предложения о расторжении трудового договора составляет 75 лет согласно ст. 656 "Перечню типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

   
(кому: фамилия, имя, отчество работника, должность, структурное подразделение)
от    
(от кого: наименование работодателя, адрес, телефон)

 ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

 

  г.  
(дата) (номер)

Уважаемый  !
(фамилия, имя, отчество)

В соответствии с пунктом 1  статьи 77   Трудового Кодекса  Российской Федерации
 
(наименование работодателя)
в лице  
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
предлагает расторгнуть с Вами трудовой договор по соглашению сторон с  г.

О принятом  Вами решении прошу письменно сообщить в    в течение  дней  после получения данного предложения.

Руководитель или работник кадровой службы организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)