Приказ о допуске к работе

смотреть видео
Приказ о допуске работника к работе после отстранения относится к приказам по личному составу. В разделе можно составить образец приказа о допуске к работе и скачать готовый документ.
Полезная информация
Описания

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

Приказ о допуске к работе - документ, который оформляет работодатель по отношению к работнику, отстраненному от работы. В приказе содержится решение работодателя о допуске работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации составляют данный документ в произвольной форме.

В приведенном образце приказа о допуске к работе содержатся следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество и должность работника;
  • дата, с которой сотрудник должен приступить к работе;
  • документы - основания для допуска.

В качестве оснований для допуска может использоваться, например, медицинское заключение или постановление органа или должностного лица, ранее отстранившего работника.

В приказе также дается указание бухгалтерии возобновить начисление заработной платы работнику.

С приказом о допуске к работе необходимо ознакомить работника сразу же после его выхода, что позволит избежать дальнейших трудовых споров. Также с документом знакомят других заинтересованных лиц - сотрудника бухгалтерии, ответственного за начисление заработной платы, руководителя структурного подразделения, к которому относится работник, и т.д.

При отказе от ознакомления сотрудника с приказом составляется соответствующий акт, подписанный составителем и двумя свидетелями.

Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Данный приказ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о допуске к работе

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

В связи с истечением срока отстранения от работы 

П Р И К А З Ы В А Ю :

 

1.  Допустить к работе с   г.
 
(Должность, фамилия, имя, отчество работника)
Основание:
приказ об отстранении №  от  г.

 

 

2.  
(Должность, фамилия, имя, отчество ответственного за начисление лица)
с   г. начислять заработную плату
в соответствии с табелем учета рабочего времени.

 

3.  Контроль за исполнением приказа возложить на:

 
(должность) (фамилия, имя, отчество исполнителя)

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)

С приказом ознакомлены:

 
     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)