Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

смотреть видео
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания оформляется в произвольной форме. В разделе можно составить и скачать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника.
Полезная информация
Описания

Основание составления приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть следующих видов: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

Снятие дисциплинарного взыскания может происходить по двум сценариям:

1. Автоматически, то есть по истечении года со дня применения наказания, если работник не совершил больше ни одного нарушения;

2. Досрочно, то есть до истечения года со дня применения.

При автоматическом снятии никаких кадровых документов оформлять не нужно в отличие от досрочного снятия взыскания, при котором необходимо оформить приказ.

Опираясь на ст. 194 ТК РФ, приказ может издаваться:

  • по инициативе работодателя;
  • по заявлению работника;
  • по ходатайству непосредственного руководителя;
  • по ходатайству представительного органа работников.

Содержание приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.

Представленный образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания содержит следующие данные:

  • дата и номер приказа;
  • фамилия, должность, структурное подразделение, табельный номер работника;
  • вид наказания (замечание, выговор);
  • номер и дата приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
  • мотив снятия наказания (например: добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.);
  • основание снятия (заявление, ходатайство);
  • и иные данные.

Документ подписывается руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части документа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

После издания приказа работнику должны выплачиваться все премиальные и другие выплаты, если в локальных нормативных актах организации предусмотрено, что данные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

 В связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, на основании ст. 194 ТК РФ,

П Р И К А З Ы В А Ю:

 

снять дисциплинарное взыскание в виде замечания с

 

 
Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)  

 

(структурное подразделение)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

назначенное приказом № от г.
(ссылка на приказ)

Основание:

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)