Приказ об изменении условий труда

смотреть видео
Приказ об изменении условий трудового договора не имеет утвержденной законодательством формы. В разделе можно скачать образец приказа об изменении условий труда с рекомендациями по оформлению.
Полезная информация
Описания

Работодатель может выступить инициатором изменений существенных условий трудовых договоров с работниками, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

К существенным изменениям условий трудового договора могут относиться:

  • изменение подчиненности, структурного подразделения, должности;
  • изменение режима работы;
  • перевод на другую постоянную работу к другому работодателю;
  • переезд в другую местность вместе с работодателем;
  • установление режима неполного рабочего времени и т.д.

Порядок внесения изменений

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель - религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст.344 ТК РФ.

Работодатель обязан оформить доказательства того, что условия трудового договора меняются вследствие изменений организационных или технологических условий труда, например, в связи с вводом новых машин и механизмов, структурной реорганизацией и т.д.

Оформление документа

Приказ об изменении организационных или технологических условий труда является первым документом, инициирующем процедуру изменения условий труда. Данный приказ не имеет унифицированной формы в трудовом законодательстве, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.

Составление документа

Образец приказа об изменении условий труда, кроме общих реквизитов, должен содержать:

  • указание на основание изменений условий труда;
  • характер изменений;
  • распоряжение относительно внесения изменений в локальные нормативные акты организации или иные документы;
  • дату вводимых изменений.

Приказ об изменении условий труда должен быть предоставлен на подпись сотрудникам, ответственным за исполнение приказа.

Приказ об изменении условий трудового договора регистрируется в журнале приказов (распоряжений) и хранится в организации постоянно, как документ по основной деятельности согласно ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Приказ об изменении условий труда

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

В связи с необходимостью изменения организационных (технологических) условий труда
работников подразделения
из-за
  (указать причины побудившие произвести изменения в работе)
и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.

Изменить организацию работы следующих работников:

   

 

подразделения ,
  (указать полное наименование подразделения)
установив им с г. следующие условия труда:
,
(указать в чем заключаются новые условия трудовых отношений)
а также изменив нижеследующие существенные условия трудовых договоров с ними:
(указать, что именно изменится у каждого работника из условий, перечисленных в ч.2 ст.57 ТК РФ)
с продолжением ими работы без изменения трудовой функции.
2.

 :

 - в срок до  г. письменно уведомить каждого работника под расписку об изменении в организации их труда (работы), изменении условий трудовых договоров и продолжении с ними работы без изменения трудовой функции;

- в срок до  г. предложить работникам, не согласным на продолжение работы в новых условиях, в письменной форме иную имеющуюся работу, соответствующую их квалификации, а при отсутствии таковой - вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы;

- при отсутствии какой-либо работы, а также в случае отказа работников от предложенной работы, к  г., но не ранее двухмесячного срока со дня их письменного уведомления, подготовить документы о расторжении с ними трудовых договоров и увольнении в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

3.

  в срок до  г. разработать (скорректировать) положение о подразделении, должностные инструкции подчиненных и довести их до сведения работников под расписки.

 4.  подготовить соответствующие документы о внесении изменений в штатное расписание и не позднее  г. представить их на утверждение.

Основание:
(указать документы, подтверждающие необходимость изменения организации работы (труда) (постановления, решения, приказы, письма и т.д.))

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены:

 

(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

 

Какие данные работников следует указать в этом пункте: "Изменить организацию работы следующих работников:"
Укажите должность и ФИО каждого работника.