Приказ о переводе работников на другую работу (Форма Т-5а)

смотреть видео
Приказ о переводе работников на другую работу (форма Т-5а): описание, рекомендации по заполнению приказа о переводе работника на другую работу (формы Т-5а), другие кадровые документы для процедуры направления работника в командировку.
Полезная информация
Описания

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает. В трудовой практике нередки случаи перевода работников на другую должность, в другой отдел или перевод на работу к другому работодателю.

Переводы могут происходить по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ч.2 ст. 72.2 ТК РФ.

Чтобы перевести сотрудника на другую работу кроме письменного согласия нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе.

Для оформления приказа о переводе группы сотрудников на другую работу рекомендуется использовать унифицированную форму № Т-5а, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 года.

Форма № Т-5а заполняется работником кадровой службы в одном экземпляре, подписывается руководителем организации и самим работником.

В приказе указываются структурное подразделение и должность работников по прежнему месту работы, а затем по новому месту работы, затем прописывается новая тарифная ставка. Указывается вид перевод (постоянный или временный) и документ, на основании которого производится перевод.

При использовании формы Т-5а в трудовые книжки и личные карточки работников вносятся дата и номер одного приказа.

Приказ о переводе работников регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения приказа о переводе работников на другую работу составляет 75 лет.

Приказ о переводе работников на другую работу (Форма Т-5а)

Унифицированная форма № T-5а

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301022
по ОКПО 
(наименование организации)

 

 

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ  
(распоряжение)

 

Перевести на другую работу:

Фамилия, имя, отчество Табельный номер Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Тарифная ставка (оклад), надбавка,руб. (новые) Вид перевода (постоянно, временно) Основание: изменение к трудовому договору; или другой документ С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись. Дата
прежнее новое прежняя новая с по номер дата
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)