Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а)

смотреть видео
Приказ о прекращении трудового договора с работниками (форма Т-8а): описание и примеры, рекомендации по заполнению приказа о прекращении трудового договора (унифицированной формы Т-8а), реквизиты и содержание приказа, другие кадровые документы для процедуры увольнения работника.
Полезная информация
Описания

Приказ об увольнении (прекращении трудового договора с работниками) применяется для оформления и учета увольнений работников. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8а при увольнении одновременно нескольких работников.

Приказ о прекращении трудового договора оформляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.

В приказе кроме обычных реквизитов указывается основание прекращения трудового договора, основание увольнения необходимо указывать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с указанием соответствующих статей. Также в приказе об увольнении указывается документ, на основании которого оформляется приказ. Такими документами могут быть: заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и др.

При наличии в организации выборного профсоюзного органа к приказу прилагается его мотивированное мнение, с указанием в приказе даты рассмотрения и номера протокола.

При увольнении материально ответственных лиц к приказу (распоряжению) могут прилагаться документы об отсутствии материальных претензий к работникам.

Работники вправе потребовать от работодателя надлежащим образом заверенные копии приказа о прекращении трудового договора.

На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке работников, лицевом счете, трудовой книжке, и производится расчет с работниками по форме Т-61.

Приказы об увольнении регистрируются в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения приказа о прекращении трудового договора с работником составляет 75 лет.

Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а)

Унифицированная форма № T-8а

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301022
по ОКПО 
(наименование организации)

 

 

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ  
(распоряжение)

 

Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть)

 

Фамилия, имя, отчество Табельный номер Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Трудовой договор Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Документ, номер, дата С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника. Дата
  № дата его заключения
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от    г. №   ) рассмотрено