Приказ об отстранении работника от работы

смотреть видео
Приказ об отстранении от работы должен содержать причины, по которым работник отстраняется от работы. В разделе можно скачать бланк приказа об отстранении работника от работы с рекомендациями по составлению.
Полезная информация
Описания

Приказ об отстранении работника от работы - документ, выражающий решение работодателя о недопущении работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации должны составлять данный документ в произвольной форме.

В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.

Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе. В частности, дата допуска к работе может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

Однако не всегда возможно заранее определить конкретную дату. Например, временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время в приказе невозможно. То же самое действует и в отношении рсотрудника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения.

Так же нецелесообразно указывать в приказе срок, если работник не прошел периодический медицинский осмотр, так как точная дата прохождения медосмотра работником неизвестна.

В приказе об отстранении целесообразно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения.

Работника необходимо ознакомить с приказом об отстранении под роспись, и зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Данный документ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ об отстранении работника от работы

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

 

В связи со следующей причиной: 
(указываются причины, по которым работник отстраняется от работы)
на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ

П Р И К А З Ы В А Ю :

 

1. Отстранить от работы на период с  по  
 
(Должность, фамилия, имя, отчество работника)
Основание:
(сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы)

 

 

2.
(Должность, фамилия, имя, отчество ответственного за начисление лица)
заработную плату в период отстранения
не начислять. (Фамилия, имя, отчество работника)
начислять исходя из оплаты времени простоя.

 

3. Контроль за исполнением приказа возложить на
 
 (должность, ф.и.о.)

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)

С приказом ознакомлены:

 
     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)
Для докладной записки есть специальная форма?
Да, есть - http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/other/dokladnaya_zapiska/?fullscreen=1