Приказ об отзыве из отпуска

смотреть видео
Приказ об отмене отпуска и вызове работника на работу не имеет унифицированной формы. В разделе можно заполнить образец приказа об отзыве работника из отпуска по примеру и скачать готовый документа.
Полезная информация
Описания

Приказ об отзыве из отпуска издается в случае необходимости работнику приступить к работе досрочно.

При возникновении таких причин, которые требуют присутствия работника на рабочем месте, непосредственный руководитель составляет служебную или докладную записку, в которой излагает необходимость отзыва сотрудника. Пример такой причины- производственная необходимость.

На основании такой записки и издается приказ в свободной форме на бланке организации.

С таким приказом сотрудник должен быть не только ознакомлен, но и должен выразить свое согласие на окончание или прерывание отдыха. При этом работодателю следует учитывать, что существует ряд категорий работников, которых запрещено отзывать из отпуска даже при получении их письменного согласия.

Трудовой кодекс РФ в соответствии со ст. 125 ТК РФ не допускает отзыв из отпуска следующих категорий работников:

  • лиц моложе 18 лет;
  • беременные женщины;
  • лиц, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

Если работодатель все же отзовет их из отпуска, то при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласие предпочтительно оформить в виде отдельного заявления о согласии на отзыв из отпуска.

Поскольку получение согласия сотрудника на отзыв может занять достаточно долгое время, а порядок получения такого согласия законом не установлен, то рекомендуется издать приказ об отзыве из отпуска в день выхода работника на работу.

Работник, в свою очередь, ознакомившись с приказом должен собственноручно подтвердить свое согласие на отзыв и указать предполагаемую дату использования оставшейся части отпуска.

Приказ об отзыве из отпуска не является унифицированной формой и оформляется в произвольном виде.

Сотрудник должен заверить ознакомление с документом своей подписью.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения документа составляет 5 лет.

Приказ об отзыве из отпуска

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

Табельный номер
 
(фамилия, имя, отчество)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(структурное подразделение)

 

отозвать с  г. из ежегодного отпуска,

предоставленного за период работы с  г. по  г.

 

на     календарных дней

 

с  г.  по  г.

 
(причина отзыва)

 

 

2. Предоставить
(фамилия, имя, отчество)

неиспользованную часть ежегодного отпуска  календарных дней

с  г. по  г.

 Основание: 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " " 20 г.
 (личная подпись)