Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

смотреть видео
Приказ о предоставление работы на дому работнику, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить и скачать образец приказа о предоставлении работы на дому.
Полезная информация
Описания

Основания для составления приказа о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением места работы (должность) в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

В данном случае осуществление сотрудником трудовой функции на дому является временной мерой и длится до окончания декретного отпуска по уходу за ребенком.

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.09. 81 N 275/17-99 "Об утверждении положения об условиях труда надомников", общими нормами трудового законодательства.

Для инициирования процедуры предоставления надомной работы лицу, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком нужно написать заявление на имя руководителя организации.

В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная работа должна быть:

  • не противопоказана им по состоянию здоровья;
  • выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Содержание приказа о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Приказ о предоставлении работы на дому не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме.

Образец приказа о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должен содержать следующие данные:

  • номер и дату приказа;
  • фамилию, имя, отчество и должность работника;
  • основание (заявление работника);
  • график работы;
  • порядок оплаты труда.

Приказ о предоставлении работы на дому подписывается руководителем организации. С приказом нужно ознакомить и работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения данного кадрового документа - 75 лет.

Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

На основании ст.256 ТК РФ и личного заявления

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

 Предоставить с г. работу на дому на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работнику

  Табельный номер
 
(должность, фамилия, имя, отчество)  

 

2.

Оплату труда производить согласно .

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 С приказом ознакомлен(ы):

 

(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)