Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8)

смотреть видео
Приказ о прекращении трудового договора с работником имеет утвержденную форму Т-8. В разделе можно составить приказ об увольнении по форме Т-8 и скачать образец с рекомендациями по написанию.
Полезная информация
Описания

Приказ об увольнении (прекращении трудового договора с работником) применяется для оформления и учета увольнений работников. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. При увольнении одновременно нескольких работников используется форма Т-8a.

Приказ о прекращении трудового договора оформляется работником кадровой службы либо ответственным за ведение кадрового делопроизводства лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, и объявляется работнику под расписку.

В приказе кроме стандартных для приказа реквизитов (дата, номер, место издания, должность и Ф.И.О. работника) должно быть основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с указанием соответствующих статей. Также в приказе об увольнении по форме Т-8 указывается номер и дата документа, на основании которого оформляется приказ. Такими документами могут быть: заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и др.

Если в организации есть выборный профсоюзный орган, в приказе указывается его мотивированное мнение с указанием в приказе даты рассмотрения и номера протокола.

На основании приказа об увольнении делаются записи в личной карточке работника и в трудовой книжке, а также производится расчет с работником по унифицированной форме Т-61.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) может прилагаться документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении.

Приказ об увольнении (форма Т-8) регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения приказа о прекращении трудового договора с работником составляет 75 лет по ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8)

Унифицированная форма № T-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

 

Код
Форма по ОКУД 0301006
по ОКПО
(наименование организации)    

 

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ  
(распоряжение)

 

 

Прекратить действие трудового договора от   г.   ,
уволить г.
(ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):  
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от  г. № ) рассмотрено