Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Испытательный срок устанавливается в соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ. Важное условие – обе стороны трудовых отношений должны дать согласие на включение условия об испытании работника в трудовой договор. Как правило, сложностей с этим не возникает – соискатели соглашаются с требованиями работодателей.

Как составить приказ о приеме с испытательным сроком

После заключения с новым сотрудником трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ. Обычно для этого используется унифицированная форма № Т-1. Приказ о назначении с испытательным сроком содержит следующие пункты:

• наименование предприятия;
• дата и место составления;
• сведения о работнике (ФИО, структурное подразделение, должность, размер оклада, продолжительность испытательного срока);
• основание для составления документа (реквизиты трудового договора);
• подпись руководителя организации.

Работник должен ознакомиться с образцом приказа о приеме с испытательным сроком под роспись.