Приказ о приеме на работу руководителя организации (Форма T-1)

смотреть видео
Приказ о приеме на работу утверждается директором после заключения с ним трудового договора. В разделе представлен образец приказа о приеме на работу генерального директора (руководителя ООО, ОАО, ЗАО и других форм организаций)
Полезная информация
Описания

Приказ о приеме работника (работников) на работу – это документ, применяющийся для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору.

При приеме на работу руководителя в первую очередь оформляется и подписывается трудовой договор с директором.

После этого издается приказ (распоряжение) о приеме руководителя организации (генерального директора) по унифицированной форме Т-1, который подписывает сам директор на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с директором.

При оформлении приказа в нем указываются следующие сведения:

  • наименование организации. Наименование должно быть прописанно строго в соответствии с Уставом. Сокращенное наименование организации может быть указанно, только если оно зафиксировано в уставе;
  • код организации по ОКПО;
  • срок трудового договора – дата начала и дата окончания работы;
  • фамилия, имя, отчество руководителя– в соответствии с паспортными данными;
  • наименование структурного подразделения, профессия (должность руководителя) – в соответствии со штатным расписанием, структурой и штатной численностью. Должность руководителя в разных организациях может называться по разному, например: директор, генеральный директор.
  • испытательный срок, если директору устанавливается испытание. Длительность испытательного срока для руководителей не может превышать шести месяцев.

В случае необходимости форму приказа можно дополнить необходимыми реквизитами.

Приказ (распоряжение) о приеме директора ООО, ОАО и других форм организаций служат основанием для подтверждения трудового стажа, места работы, занимаемой должности.

Распоряжение о приеме руководителя на работу регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения приказа о приеме руководителя на работу составляет 75 лет.

Приказ о приеме на работу руководителя организации (Форма T-1)

Унифицированная форма № T-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301022
по ОКПО 
(наименование организации)

 

 

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)

 

 

 

Дата
Принять на работу c
по

 

 

 

 

 
Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)  

 

в
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)    руб.    коп.
  (цифрами)  
надбавкой руб. коп.
  (цифрами)  

с испытанием на срок месяца(ев)
 

Основание:
Трудовой договор от  г.

   
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)
Вышла на работу на новое предприятие на 0.5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С предыдущего места работы уволена по собст. желанию до рождения детей. Соц.служба требует приказ с места работы для сохранения соц выплат по уходу до 3х лет. Там просят указать, что-то об уходе за детьми. Подскажите ,как оформить приказ.
В Вашей ситуации Вы можете предоставить Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1) расположенный по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/prikaz/prieme_rabotnika_na_rabotu_forma_t-1/В поле ввода «Условия приема на работу» рекомендуем заполнить текстом следующего содержания: «неполный рабочий день».В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.При этом по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию, если она работает:- на условиях неполного рабочего времени;- на дому.Рекомендуем Вам написать на имя работодателя Заявление об установлении неполного рабочего времени, которое расположено по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_ustanovlenii_nepolnogo_rabochego_vremeni/. В ответ на Ваше заявление для предоставления в ФСС РФ работодатель должен оформить Приказ об установлении неполного рабочего времени, содержащийся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/prikaz/ustanovlenie_nepolnogo_rabochego_vremeni/ В поле ввода «Причина установления» рекомендуем заполнить следующим текстом: «работник осуществляет воспитание ребенка, не достигшего возраста трех лет, согласно ч.1 ст. 93,ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, обладает правом на установление режима неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить все поля ввода, текст сформируется автоматически.