Приказ о применении дисциплинарного взыскания

смотреть видео
Приказ о дисциплинарном взыскании (привлечении к дисциплинарной ответственности) составляется на основе докладной записки руководителя. В разделе представлены образец приказа и рекомендации по составлению приказа о дисциплинарном взыскании.
Полезная информация
Описания

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст.193 ТК РФ.

Издание приказа о дисциплинарном взыскании - важный этап оформления процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (приказ о наложении дисциплинарного взыскания) не имеет унифицированной формы, кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

Приказ о дисциплинарном взыскании, кроме основных реквизитов, должен содержать следующую информацию:

  • классификация (вид) нарушения трудовой дисциплины;
  • время совершения или обнаружения нарушения трудовой дисциплины;
  • документы, послужившие основой для издания приказа о дисциплинарном взыскании;
  • вид взыскания.

Обычно документом-основанием для издания такого приказа служит докладная записка руководителя.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю работника, совершившего дисциплинарный проступок, а также руководителю структурного подразделения и руководителю кадровой службы.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется акт об отказе ознакомиться с приказом.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно "ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

В соответствии со ст.ст. 192, 193 ТК РФ  за  

 П Р И К А З Ы В А Ю:

 

применить дисциплинарное взыскание в виде замечания к

 

 
Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)  

 

(структурное подразделение)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

за нарушение  
(ссылка на пункт документа, подтверждающего нарушение)

Основание:

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)

Можно указать в приказе не ссылку, а полностью внести содержание нарушенного пункта Правил внутреннего распорядка?
Да, можно.