Приказ о признании работы по совместительству основной работой

смотреть видео
Приказ о переводе на основное место работы можно составить по шаблону в сервисе FreshDoc. В разделе можно заполнить по образцу приказ о переводе на основное место работы и скачать готовый приказ.
Полезная информация
Описания

Основание составления приказа о переводе на основное место работы с совместительства

Если работодатель согласен перевести работника с совместительства на основную работу, то одним из возможных способов перевода является: внесение изменений в трудовой договор по совместительству.

Данный способ перевода обоснован тем, что совместительство осуществляется только на основании трудового договора, в котором прописано соответствующее условие (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), но в соответствии со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон данное условие может быть изменено.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор является приказ.

Правильная формулировка названия документа: "приказ о признании работы по совместительству основной работой". Это локальный правовой акт, издаваемый работодателем при принятии решения о переводе работника на основную работу. Документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Содержание приказа о переводе на основное место работы с совместительства

Представленный образец приказа о признании работы по совместительству основной содержит следующие данные:

  • дата и номер;
  • фамилия, имя, отчество, должность и табельный номер работника;
  • основания перевода (трудовой договор, дополнительное соглашение);
  • дата вступления в силу.

Документ заверяется подписями руководителя организации и работника.

Приказ о переводе на основное место работы регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться в организации 75 лет (п. 19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558).

Приказ о признании работы по совместительству основной работой

 

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

 В связи с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Признать работника,

  Табельный номер
 
(должность, фамилия, имя, отчество)  

 

занимающего должность на условиях совместительства, занимающим данную должность по основному месту работы.

2.

 Изменения вступают в силу с  г.

3.

Основание:

дополнительное соглашение   от  г.  № 

 

к трудовому договору  от г.

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)