Приказ о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности

смотреть видео
Приказ о составлении комиссии по факту нарушения трудовой обязанности не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить и скачать образец приказа о создании комиссии из-за нарушения трудовой обязанности.
Полезная информация
Описания

Основание составления приказа о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности

ТК РФ содержит ряд статей, которые относятся только к работникам, занимающие руководящие должности. Например, в п.6 ст. 81 ТК РФ прописаны условия увольнения работников за грубое нарушение трудовых обязанностей, но уволить по данной статье руководителей организации, заместителей руководителей организации запрещено.

При совершении грубого нарушения трудовых обязанностей руководителями организации, их заместителями должны применяться нормы п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, уволить можно следующих лиц:

  • руководителей организации - директоров (филиалов, представительств);
  • заместителей директоров.

Следующей особенностью п.10 ст.81 ТК РФ является, что в нем не содержится разъяснений за какие грубые нарушения трудовой обязанности можно уволить выше перечисленных лиц.

Но в п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 дается разъяснение, что грубым нарушением трудовых обязанностей можно расценивать неисполнение возложенных трудовыми договорами на руководителей организации или их заместителей обязанностей, которые могли повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Решение об увольнении руководителей организации, заместителей руководителей организации принимают вышестоящие руководители или органы.

Решение об увольнении руководителя организации (директора, генерального директора, президента и т.д.) в ООО решают на внеочередном общем собрании участников (ст. 35 ФЗ Об ООО), а в АО на заседании совета директоров (наблюдательного совета) (ст. 68 ФЗ об АО). Для увольнения за грубое нарушение трудовой обязанности должен быть доказан факт нарушения.

Расследование факта нарушения трудовой обязанности ведется специально созданной комиссией.

Комиссия создается путем издания приказа. В её состав должны входить компетентные и не заинтересованные в исходе расследования работники в составе не менее трех человек.

Содержание приказа о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности

Приказ о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности не имеет унифицированной формы и составляется кадровыми специалистами в произвольной форме. Приказ о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные:

  • основание создания комиссии;
  • фамилия и должность работника, в отношение которого будет вестись расследование;
  • фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии;
  • задачи и полномочия комиссии;
  • и иные данные.

Приказ о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю организации, а также работникам, вошедшим в состав комиссии под роспись.

Приказ о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

На основании докладной записки   №  от  г.,

в целях проведения служебного расследования по факту совершения      дисциплинарного проступка:  

 

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Создать комисию для проведения служебного рассследования в  составе: 

председатель комиссии:   ;

члены комисcии:

 

(должность, фамилия, имя, отчество)

2.

Установить, что задачами комиссии являются:

- установление обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;

- установление лиц, непосредственно виновных в данном нарушении;

- выявление причин и условий, способствующих нарушению.

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены:

 Председатель комиcсии:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

 

  Члены комиссии:

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

 

Можно ли сделать такой приказ без докладной записки?
Можно, в таком случае необходимо сослаться на иной документ, на основании которого было обнаружено нарушение трудовой обязанности.