Приказ о создании комиссии по факту опьянения

смотреть видео
С приказом о создании комиссии необходимо ознакомить всех лиц, включенных в комиссию. В разделе представлен образец приказа о создании комиссии и даны рекомендации по составлению.
Полезная информация
Описания

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования издается на основании докладной записки руководителя структурного подразделения или другого работника, обнаружившего факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения. Комиссия создается чтобы принять решение об отстранении от работы работника и применить к нему дисциплинарное взыскание.

В комиссию включается не менее трех работников - председатель и члены комиссии. В приказе о создании комиссии указываются должности и фамилии всех членов комиссии, дата, место, цель создания комиссии.

С приказом необходимо ознакомить под роспись всех лиц, включенных в комиссию. Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, с приказом знакомить необязательно.

Комиссия выявляет признаки опьянения работника и фиксирует это. Комиссия получает от работника объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, При отказе от дачи объяснений этот факт фиксируется. При необходимости комиссия может направить работника с его согласия на медицинское освидетельствование. В результате оформляется акт о результатах работы комиссии, в котором делаются выводы о подтверждении факта нахождения работника в состоянии опьянения или опровержении данного факта.

В акте о результатах работы комиссии также указываются суть объяснений работника по данному факту или его отказ давать объяснения, решение об отстранении от работы и применение дисциплинарного взыскания.

Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования относится к приказам по основной деятельности и хранится в организации постоянно согласно ст. 19 приказа "Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов. образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного управления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г. N 558.

Приказ о создании комиссии по факту опьянения

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

На основании докладной записки   №  от  г.

в целях проведения служебного расследования по факту нахождения       в состоянии опьянения

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Создать комисию для проведения служебного рассследования в  составе: 

 председатель комиссии:   ;

  члены комисcии:

 

(должность, фамилия, имя, отчество)

2.

Установить, что задачами комиссии являются:

- выявление у работника признаков опьянения;

- направление работника на медицинское освидетельствование с его согласия;

- получение объяснений у работника по факту появления на рабочем месте с признаками опьянения;

- составление акта об установлении у работника  факта опьянения;

- вынесение решения об отстранении работника от работы;

- вынесение решения о применении дисциплинарного взыскания к работнику. 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены:

 Председатель комиcсии:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

 

  Члены комиссии:

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

 

Можно ли в приказе дополнить задачи комиссии? 
можно ли не указывать в приказе ФИО работников, которые будут включены в состав комиссии, а просто прописать их должности?
как тогда создать комиссию на долгий срок, если на предприятии текучка кадров? При уходе сотрудника, включенного в комиссию издавать приказ об исключении егго из комиссии и включать другого сотрудника?
Можно. Законодательно форма приказа не регламентирована. Данная форма носит рекомендательный характер. 
Здравствуйте! Фамилии и имена работников, являющихся членами комиссии, должны быть указаны в приказе. Сотрудники, входящие в комиссию, являются свидетелями факта появления работника на работе в состоянии опьянения, их показания в случае трудового спора будут учтены судом для подтверждения законности отстранения от работы и (или) увольнения (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). Все работники, входящие в состав комиссии, должны быть лично ознакомлены с приказом под роспись.
Здравствуйте! Без поименного указания состава комиссию нельзя признать созданной и наделенной юридическими полномочиями. Смена состава постоянной комиссии должна быть оформлена приказом.