Приказ о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения

смотреть видео
Приказ о создании комиссии по факту принятия руководителем необоснованного решения оформляется в произвольной форме. В разделе представлен образец приказа о создании комиссии из-за принятия директором, главным бухгалтером не обоснованного решения.
Полезная информация
Описания

Основание составления приказа о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения

Согласно п.9 ст. 81 ТК РФ при принятии необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Из выше изложенного следует, что по данной статье можно уволить только:

  • руководителя организации (филиала/представительства);
  • заместителей руководителя организации (филиала/представительства);
  • главного бухгалтера организации (филиала/представительства).

Увольнение выше перечисленных лиц будет законным, если будет доказано, что:

  • Принятое решение необоснованно. Критерии, по которым должно оцениваться решение на предмет его обоснованности, законодательством РФ не установлены, поэтому работодатель должен самостоятельно определять какое решение является обоснованным, а какое нет.
  • Принятое необоснованное решение повлекло неблагоприятные последствия для организации.

Таким образом, для увольнения по п.9 ст. 81 ТК РФ должен быть доказан факт нанесения ущерба имуществу организации.

Для установления необоснованности принятого руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером решения проводится внутреннее расследование.

Расследование ведется специально созданной комиссией, которая создается путем издания приказа.

В состав комиссии должны входить компетентные и не заинтересованные в исходе расследования работники в составе не менее трех человек.

Содержание приказа о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения

Приказ о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения не имеет унифицированной формы и составляется кадровыми специалистами в произвольной форме.

Приказ кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные:

  • основание создания комиссии;
  • фамилия и должность работника, в отношение которого будет вестись расследование;
  • фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии;
  • задачи и полномочия комиссии;
  • и иные данные.

Приказ о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю организации, а также работникам, вошедшим в состав комиссии под роспись.

Приказ о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

На основании докладной записки   №  от  г.,

в целях проведения служебного расследования по факту принятия      необоснованного решения по

 

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Создать комисию для проведения служебного рассследования в  составе: 

председатель комиссии:   ;

члены комисcии:

 

(должность, фамилия, имя, отчество)

2.

Установить, что задачами комиссии являются:

- установление обстоятельств принятия решения;

- установление последствий принятия решения;

- определение имущества, которому нанесен ущерб;

- определение стоимости ущерба по расследуемому факту;

- установление лиц, непосредственно виновных в причинении ущерба;

- сбор доказательств вины лица, причинившего ущерб;

- определение возможной меры наказания лица, принявшего необоснованное решение;

- определение правильных решений;

- хранение документальных материалов служебных расследований.

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены:

 Председатель комиcсии:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

 

  Члены комиссии:

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

 

Кто может быть составителем докладной записки?
Законодательно это не установлено, на практике может быть непосредственный руководитель провинившегося работника