Приказ о восстановлении на работе

смотреть видео
Приказ о восстановление работника на работе составляется кадровиком в произвольной форме. В разделе можно составить и скачать образец приказа о восстановлении на работе.
Полезная информация
Описания

Основания составления приказа о восстановлении на работе

Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам, когда их права были нарушены.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении работника на прежнее место работы. В соответствии со ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, вправе вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Первым этапом восстановления является издание приказа.

Приказ о восстановлении на работе - это локальный правовой акт, издаваемый работодателем на основании решения компетентного органа о восстановлении работника на прежней работе.

Содержание приказа о восстановлении на работе

Приказ о восстановлении на работе составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.

Представленный образец приказа о восстановлении на работе содержит следующие данные:

  • дата и номер;
  • основания восстановления работника (постановление, решение суда или комиссии по трудовым спорам);
  • фамилия, должность, структурное подразделение, табельный номер работника которого восстанавливают на работе;
  • дата увольнения или перевода;
  • основание увольнения или перевода;
  • сведения о сотруднике, на которого возлагается внесение записей о восстановлении на работе в трудовую книжку и другую учетную документацию;
  • сведения о сотруднике, на которого возлагается обязанность контролировать выполнение данного приказа;
  • и иные данные.

В приказе так же указывается время вынужденного прогула, которое должно оплачиваться в размере среднего заработка и сведения о работнике, на которого возлагается обязанность по выплате данной денежной суммы.

Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула принимает суд или комиссия по трудовым спорам.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Этот кадровый документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Срок хранения приказа о восстановлении работника на работе составляет 75 лет, как документа по личному составу.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о восстановлении на работе

(наименование организации)

Приказ

 

 

 г.  

 

На основании:

и руководствуясь статьей 396 Трудового кодекса РФ

П Р И К А З Ы В А Ю :

 

1. Восстановить на работе
Табельный номер
   
(фамилия, имя, отчество)
 
(структурное подразделение)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

уволенного    года
по основанию: 
(основание)

2. Приказ об увольнении № от г. отменить.

 

3.   
 

не позднее года обеспечить начисление и выплату среднего заработка

 

за время вынужденного прогула с г. по г. включительно
, а также компенсацию морального вреда, в размере  руб.

4.  
обеспечить внесение в трудовую книжку и другую учетную документацию записи о восстановлении работника на работе. 

5. Контроль за исполнением приказа возложить на:
(должность, ф.и.о.)

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 

С приказом ознакомлен(ы):
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)