Приказ об установлении графика (режима) работы

Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Стандартный вариант – 8-часовая рабочая неделя с пятидневкой и выходными в субботу и воскресенье. Чтобы изменить режим, нужно подготовить образец приказа на смену графика работы. Важно, чтобы у смены графика были убедительные основания – например, структурная реорганизация предприятия, смена технологии производства.

Как составить приказ об установлении режима работы

Изменение трудового времени начинается с выпуска соответствующего приказа. Распорядительный документ составляется в произвольной форме и обычно содержит следующие пункты:

• дату и место подписания;
• регистрационный номер;
• причины изменения рабочего графика;
• суть приказа (новая продолжительность рабочей недели и дня);
• размер оплаты труда при измененном режиме;
• подпись руководителя.

В приказе о введении нового режима работы может быть отмечен факт рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Особенности оформления приказа об изменении графика работы сотрудника

Чтобы изменить рабочий график, работодатель должен придерживаться такого алгоритма: издать приказ и уведомить работника. Если работник отказывается подписать приказ об изменении графика работы сотрудника, работодатель обязан предложить ему другую работу. Это могут быть вакантные должности, которые соответствуют уровню квалификации работника, а также нижестоящие должности. Если работник отказывается ото всех предложенных вакансий, трудовой договор с ним можно расторгнуть.

Предлагаем вам составить приказ о летнем режиме работы или любой другой распорядительный документ с помощью нашего онлайн-сервиса. Готовый приказ можно скачать в формате Word или PDF.