Приказ о выдаче заработной платы в натуральной форме

Основание составления приказа о выдаче заработной платы в натуральной форме

Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ.

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Желание работника о выдаче заработной платы в натуральной форме должно быть выражено письменным заявлением (ч.2 ст. 131 ТК РФ).

При оплате труда в натуральной форме работодатель может выдать своим работникам в счет причитающейся им заработной платы:

• продукцию собственного производства;
• товары;
• ценности;
• приобретение различных благ;
• возмещение определенных расходов;
• оплата различных услуг;
• и иное.

Не допускается выплата зарплаты работнику в виде: бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ (ч.3 ст. 131 ТК РФ).

Основанием для выдачи заработной платы в натуральной форме будет являться приказ.

Содержание приказа о выдаче заработной платы в натуральной форме

Приказ о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется произвольно.

Приказ, кроме основных реквизитов, должен содержать следующие данные:

• основание выдачи заработной платы в натуральной форме (пункт трудового договора, дополнительного соглашения или коллективного договора);
• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество);
• процент доли заработной платы в натуральной форме;
• наименование товаров (товаров, ценностей, услуг, благ), которые будут выдаваться работнику в счет заработной платы;
• и иные данные.

Следует отметить, что доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч.2 ст. 131 ТК РФ).

С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о выдаче заработной платы в натуральной форме регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.