Приказ о выдаче заработной платы в натуральной форме

смотреть видео
Приказ о выдаче заработной платы в натуральной (неденежной) форме составляется в произвольном виде. В разделе можно составить образец приказа о выдачи зарплаты в натуральной форме и скачать готовый документ.
Полезная информация
Описания

Основание составления приказа о выдаче заработной платы в натуральной форме

Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ.

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Желание работника о выдаче заработной платы в натуральной форме должно быть выражено письменным заявлением (ч.2 ст. 131 ТК РФ).

При оплате труда в натуральной форме работодатель может выдать своим работникам в счет причитающейся им заработной платы:

  • продукцию собственного производства;
  • товары;
  • ценности;
  • приобретение различных благ;
  • возмещение определенных расходов;
  • оплата различных услуг;
  • и иное.

Не допускается выплата зарплаты работнику в виде: бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ (ч.3 ст. 131 ТК РФ).

Основанием для выдачи заработной платы в натуральной форме будет являться приказ.

Содержание приказа о выдаче заработной платы в натуральной форме

Приказ о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется произвольно.

Приказ, кроме основных реквизитов, должен содержать следующие данные:

  • основание выдачи заработной платы в натуральной форме (пункт трудового договора, дополнительного соглашения или коллективного договора);
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество);
  • процент доли заработной платы в натуральной форме;
  • наименование товаров (товаров, ценностей, услуг, благ), которые будут выдаваться работнику в счет заработной платы;
  • и иные данные.

Следует отметить, что доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч.2 ст. 131 ТК РФ).

С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о выдаче заработной платы в натуральной форме регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о выдаче заработной платы в натуральной форме

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

В соответствии со ст. 131 ТК РФ

 

П Р И К А З Ы В А Ю :

Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)  

 

 

(структурное подразделение)
,
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

выдать % от заработной платы, начисленной за , в неденежной форме в виде:
(форма неденежной выплаты)

 

Основание (документ, номер, дата):  
(заявление работника, ссылка на пункт договора, локального акта и т.д.)

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)

Помогите! В опросном листе нужно указать Процент выдачи заработной платы в неденежной форме. Но нет ссылки на нормативный акт. Каким максимально может быть этот процент?
Согласно ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. При наведении на поле ввода "процент" появляется подсказка "Размер процента (не более 20%)".