Приказ о замене отпуска компенсацией

смотреть видео
Приказ на компенсацию неиспользуемого отпуска составляется на основании заявления работника. В разделе представлен образец приказа на компенсацию отпуска (части основного или дополнительного) с описанием: содержание, форма и срок хранения.
Полезная информация
Описания

По заявлению работника допускается замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), либо ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Чтобы получить денежную компенсацию, работнику следует написать письменное заявление. Трудовой кодекс предполагает, что инициатива подобной замены должна исходить исключительно от работника.

На основании заявления работника издается приказ о замене отпуска (основного или дополнительного) денежной компенсацией. В данном приказе указываются:

  • данные о работнике: ФИО, должность, структурное подразделение;
  • период работы сотрудника, за который предоставляется отпуск;
  • количество дней отпуска, заменяемых денежной компенсацией;
  • основание для замены (заявление сотрудника).

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией не является унифицированной формой и оформляется в произвольной форме.

Приказ составляется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку.

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу и хранится в организации 5 лет согласно статье 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".


Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о замене отпуска компенсацией