Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

смотреть видео
Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется при реорганизации предприятия. В разделе можно заполнить образец дополнительного соглашения при реорганизации предприятия и скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.
Полезная информация
Описания

Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации работодателя

Реорганизации согласно ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ не является основанием для увольнения работников, кроме руководителя организации, его помощников и главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Если работник отказывается продолжать работу при реорганизации, то он подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работники согласны продолжать работу, то заключенные ранее трудовые договоры не перезаключаются.

Для отражения факта смены собственника имущества организации, изменения подведомственности либо реорганизации необходимо заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Порядок составления дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации работодателя

Изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.

Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

В представленном образце дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации должны содержаться следующие данные:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике;
  • дата и номер трудового договора;
  • сведения о новом собственнике имущества организации;
  • способ реорганизации (преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние);
  • новое наименование организации (если изменилось);
  • дата вступления дополнительного соглашения в силу;
  • и иные данные.

Соглашения составляются в двух экземплярах и подписываются работниками и работодателем.

Экземпляр работодателя, должен содержать подпись работника о том, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения.

Срок хранения дополнительного соглашения о реорганизации составляет 75 лет, согласно п. 657 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

Дополнительное соглашение №

к  № от  г.

 

г.
 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и  

, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны 

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – "Соглашение") к  №  от г. (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

В связи с реорганизацией  в форме  в  "Стороны" договорились считать работодателем по "Договору" .

2.

Обязательства "Сторон", установленные "Договором", не затронутые "Соглашением", остаются в неизменном виде.

3.

"Соглашение" вступает в силу со дня подписания его "Сторонами".

4.

"Соглашение" является неотъемлемой частью "Договора".

5.

"Соглашение" составлено в 2 (двух) экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон".

 

 Подписи "Сторон":

 

Работодатель: Работник:
  подпись   фамилия, инициалы   подпись  фамилия, имя, отчество