Дополнительное соглашение о предоставлении надомной работы работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

смотреть видео
Дополнительное соглашение о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске составляется в двух экземплярах. В разделе представлен образец дополнительного соглашения о предоставления работы на дому.
Полезная информация
Описания

Дополнительное соглашение о предоставлении надомной работы работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно ч.1 cт. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.09. 81 N 275/17-99 "Об утверждении положения об условиях труда надомников", общими нормами трудового законодательства.

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ работники, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком, могут работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением прежнего места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). В данном случае работа на дому является временной, так как длится до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Предоставление работы на дому является правом работодателя, а не его обязанностью. То есть, в случае если работа не может исполняться в домашних условиях, работодатель не обязан создавать альтернативные вакансии под конкретного работника.

При предоставлении работнику надомной работы подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении должен быть четко регламентирован порядок исполнения работником надомной работы.

Содержание дополнительного соглашения о предоставлении надомной работы работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие положения в трудового договора необходимо дополнить.

Согласно ст.72 ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и поэтому должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к трудовому договору.

В дополнительном соглашении о предоставлении надомной работы работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могут прописываться следующие изменения условий труда:

  • характер работы;
  • выполнение трудовых обязанностей по месту жительства работника;
  • установление режима рабочего времени;
  • порядок предоставления служебных заданий;
  • порядок получения оборудования, материалов и сырья необходимого для исполнения трудовых обязанностей;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ;
  • порядок оплаты труда;
  • порядок возмещения расходов;
  • иные данные.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается сотруднику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение о предоставлении надомной работы работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Дополнительное соглашение №

к  № от  г.

 

г.
 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и  

, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны 

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – "Соглашение") к  №  от г. (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

 Изложить пункт  "Договора" в следующей редакции: "Работнику" устанавливается рабочее место по адресу: .

2.

  Дополнить "Договор" пунктом  следующего содержания: "Работник" на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ выполняет трудовую функцию на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.

 Дополнить "Договор" пунктом  следующего содержания: "Работодатель" обязуется предоставлять информацию, необходимую для осуществления трудовой функции и служебные задания в следующем порядке: .

4.

Дополнить "Договор" пунктом  следующего содержания: "Работодатель" обеспечивает "Работника" оборудованием:  в течение  календарных дней с момента заключения "Соглашения".

5.

 Дополнить "Договор" пунктом  следующего содержания: "Работодатель" обеспечивает "Работника" необходимым сырьем для производства в следующем порядке: .

6.

 Дополнить "Договор" пунктом  следующего содержания: "Работник" сдает результаты своей работы "Работодателю" в следующем порядке: .

7.

 Дополнить "Договор" пунктом  следующего содержания: "Работодатель" обязуется  возмещать расходы "Работника"  на  в размере  руб. в месяц.

8.

Обязательства "Сторон", установленные "Договором", не затронутые "Соглашением", остаются в неизменном виде.

9.

В случае противоречий между положениями "Соглашения" и "Договора" применяются правила "Соглашения".

10.

"Соглашение" является неотъемлемой частью "Договора".

11.

"Соглашение" вступает в силу со дня подписания его "Сторонами" и действует до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

12.

"Соглашение" составлено в 2 (двух) экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон".

 

 Подписи "Сторон":

 

Работодатель: Работник:
  подпись   фамилия, инициалы   подпись  фамилия, имя, отчество