Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени

смотреть видео
Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне составляется в письменной форме. В разделе можно составить и скачать образец дополнительного соглашения о введении неполного рабочего времени (дне) и скачать готовый документ.
Полезная информация
Описания

Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может состоять из неполного рабочего дня (например, работа по семь часов в день вместо восьми) и неполной рабочей недели.

Согласно п.1 ст. 93 ТК РФ в режиме неполного рабочего времени имеют право работать следующие категории работников: беременные женщины; родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников. При этом работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа.

Предельный срок введения по инициативе работодателя такого режима составляет 6 месяцев (ч.5 ст. 74 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени может быть введен только по соглашению сторон.

Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Содержание дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного дня

Дополнительное соглашение - это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и поэтому должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к данному договору.

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего дня (времени) кроме основных реквизитов должны содержаться следующие данные:

  • количество рабочих дней в неделю;
  • количество рабочих часов;
  • начало и окончание времени работы;
  • время отдыха;
  • срок действия режима неполного рабочего времени;
  • порядок оплаты труда;
  • и т.д.

Оплата труда работника работающего в режиме неполного рабочего времени (дня, смены, недели) согласно ч.2 ст. 93 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.

Работники, которым установлен такой режим вправе пользоваться теми же льготами и гарантиями, которые предназначены для работников с нормальной продолжительностью времени.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне (времени) составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени

Дополнительное соглашение №

к  № от  г.

 

г.
 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и  

, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны 

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – "Соглашение") к  №  от г. (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

 Изложить пункт  "Договора" в следующей редакции: "Работнику" устанавливается неполное рабочее время.

Изложить пункт  "Договора" в следующей редакции: "Работнику" устанавливается режим рабочего времени следующим образом:

Рабочая неделя -  дней(я), с рабочими днями  и выходными днями .

Продолжительность ежедневной работы -  часов.

Время начала работы - , время окончания работы - .

Перерыв для отдыха и питания - с  по .

2.

Изложить пункт  "Договора" в следующей редакции: Оплата труда "Работнику" определяется объемом выполненной работы .

3.

Обязательства "Сторон", установленные "Договором", не затронутые "Соглашением", остаются в неизменном виде.

4.

"Соглашение" вступает в силу со дня государственной регистрации "Соглашения".

5.

"Соглашение" действует до г.

6.

"Соглашение" является неотъемлемой частью "Договора".

7.

"Соглашение" составлено в 2 (двух) экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон".

8.

 Подписи "Сторон":

 

Работодатель: Работник:
  подпись   фамилия, инициалы   подпись  фамилия, имя, отчество