Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате заработной платы в натуральной форме

Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате заработной платы в натуральной форме

Работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленный срок (ч.2 абз.7 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Для оплаты труда работников в натуральной форме руководитель организации может использовать:

• продукцию собственного производства;
• товары;
• ценности;
• приобретение различных благ;
• возмещение определенных расходов;
• оплату различных услуг;
• и иное.

В соответствии с п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2 при выплате заработной плате работнику в натуральной форме работодателю необходимо соблюсти следующий ряд требований:

• наличие добровольное волеизъявление работника;
• доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы;
• выплата зарплаты работнику в неденежной форме является желательной и наиболее подходящей для личного потребления и для семьи работника;
• стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

Если нормами трудового договора не предусмотрена возможность оплаты труда работников в натуральной форме, то это является снованием для заключения дополнительного соглашения.

Содержание дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате заработной платы в натуральной форме

Дополнительное соглашение - это неотъемлемая часть трудового договора, поэтому оно должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к договору.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.

В дополнительном соглашении кроме основных реквизитов должны содержаться следующие данные:

• процент доли заработной платы в натуральной форме;
• наименование продукции (товаров, ценностей, услуг, благ), выдаваемой в счет заработной платы работнику;
• порядок определения стоимости продукции (товаров, ценностей, услуг, благ);
• указание на то, что замена оплаты труда в натуральной форме на денежную производится на основании заявления работника;
• и иное.

Работник вправе получать заработную плату в натуральной форме однократно или периодически, поэтому в дополнительном соглашении рекомендуется указывать сроки выдачи.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Срок хранения соглашения составляет 50 лет. Если соглашение составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст. 435 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

Этот документ используется в следующих процедурах:

• Переход на выплату части заработной платы в натуральной форме