Соглашение о расторжении трудового договора

смотреть видео
Соглашение о расторжении трудового договора составляется в произвольной форме. В разделе можно скачать образец соглашения о расторжении трудового договора с рекомендациями по составлению.
Полезная информация
Описания

Соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено в любой момент. Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время, как при срочном трудовом договоре, так и во время испытательного срока. При этом с обеих сторон могут быть выдвинуты особые условия по расторжению трудового договора: по срокам, порядку и величине материального возмещения и т.п.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон во время отпуска или болезни сотрудника согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае не требуется согласия профсоюза на увольнение работника.

В случае, если работник желает расторгнуть договор, он отправляет своему работодателю заявление-просьбу о расторжении трудового договора с ним по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это заявление составляется в произвольной форме.

Если предложение расторгнуть договор по соглашению сторон инициирует работодатель, то он направляет сотруднику письмо-предложение о расторжении договора.

О намерении расторгнуть договор уведомлять сторону письменно необязательно (согласно ст. 78 ТК РФ). Работник и работодатель могут вообще никак не фиксировать расторжение трудового договора. Но в дальнейшем это может стать камнем преткновения при возникновении спорных ситуаций. Необходимо оформить соглашение о расторжение трудового договора письменно, т.к. это служит основанием для приказа об увольнении.

Преимущества при увольнении по соглашению сторон для работодателя:

1) Не нужно согласия профсоюза, а если работнику не исполнилось 18 лет – государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

2) Если положения о компенсационных выплатах и других гарантиях при расторжении договора не оговариваются заранее в трудовом или коллективном договоре, то от работодателя не требуется этих выплат.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель должен выплатить работнику заработную плату за период его работы, включая последний рабочий день, а также компенсировать отпускные дни и выплаты выходного пособия (согласно части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Соглашение о расторжении трудового договора должно храниться в организации 75 лет согласно ст. 657 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Соглашение о расторжении трудового договора

 СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

 

г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

 вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", в соответствии со ст. 77 п. 1 и ст. 78 ТК РФ заключили настоящее соглашение (далее по тексту - "Соглашение") о нижеследующем:

1.

Расторгнуть трудовой договор №  от г. по соглашению сторон г. 

2.

После указанной даты трудовые отношения между "Работодателем" и "Работником" прекращают действовать по вышеуказанному основанию.

3.

Увольнение "Работника" производится по ст. 77 п. 1 и ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора).

4.

После подписания "Соглашения" материальных, финансовых, а также иных претензий "Работник" к "Работодателю" не имеет.

5.

"Соглашение" составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

 

6.

 Подписи сторон.

 

Работодатель: Работник:
  подпись   фамилия, инициалы   подпись  фамилия, имя, отчество

 М.П.