Уведомление об изменении условий трудового договора

смотреть видео
Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора не имеет утвержденной законодательством формы. В разделе можно скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора с рекомендациями по заполнению.
Полезная информация
Описания

Согласно действующему трудовому законодательству работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ). Причем работодатель обязан доказать, что его действия имеют объективную причину, связанную с изменениями в технике или технологии, структурной реорганизацией и другое.

Порядок уведомления работника

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель - религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст. 344 ТК РФ.

Оформление документа

Уведомление об изменении условий трудового договора не имеет предусмотренной законодательством унифицированной формы, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно. Образец уведомления об изменении условий трудового договора должно содержать:

  • описание новых условий работы, предлагаемых работодателем с указанием причин изменений;
  • дату вступления в силу новых изменений;
  • предложение о переходе на вакантные должности (в случае их наличия) в случае отказа работника продолжать работу в новых условиях.

В случае если работник отказывается от вакантных должностей, это является основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Хранение документа

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится в организации 75 лет согласно Перечню типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Уведомление об изменении условий трудового договора
 
(наименование работодателя)
  
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

 

г.  г.

 

 

Уважаемый (ая) !
(фамилия, имя, отчество)

 

Сообщаю Вам, что в связи с 
(причины, изменения организационных и технологических условий в компании)
произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора от  г. №   а именно:

 

с   года для Вас вводятся следующие изменения условий труда:
(изменение условий труда)

 

В соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

В соответствии с ч.4 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 

 
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
" " 20 г.
     
(должность) (личная подпись)   (расшифровка подписи)  (дата)