Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу

смотреть видео
Уведомления о заключении трудового договора на альтернативную службу составляется в произвольной письменной форме. В разделе можно составить образец уведомления о приеме на работу гражданина для прохождения альтернативной службы.
Полезная информация
Описания

Кого нужно уведомления о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ, в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формированиях и органах в качестве гражданского персонала (п. 1 ст. 4 ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ (далее-ФЗ)).

В ст. 349 ТК РФ указано, что на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство РФ.

Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно абз. 11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно п.2 ст. 16 ФЗ после заключения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, работодатель должен уведомить об этом:

  • военный комиссариат;
  • федеральный орган исполнительной власти;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация.

Содержание уведомления о заключении срочного трудового договора на альтернативную гражданскую службу

Работодатель должен уведомить выше перечисленные органы о заключении срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, в трехдневный срок. Уведомление о заключении срочного трудового договора составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В уведомлении могут содержаться следующие данные:

  • наименование органа, которому направляется уведомление;
  • сведения о работодателе (наименование, адрес место нахождения, телефон);
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);
  • дата прибытия на место прохождения альтернативной гражданской службы;
  • номер и дата заключения срочного трудового договора;
  • дата составления уведомления;
  • подпись руководителя;
  • и иные данные.

Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу, может быть направлено заказным письмом либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.

Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу

(наименование работодателя)
(наименование военного комиссариата)

 

 

 

Уведомление

 

 

С , направленным для прохождения альтернативной гражданской службы,  г. заключен срочный трудовой договор,  сроком до г., по которому он принят на должность

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)