Предложение вакансий

смотреть видео
Предложение вакансии не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить предложение вакансии при сокращении штата или переводе работника и скачать готовый документ.
Полезная информация
Описания

Согласно Трудовому кодексу РФ при изменении условий труда, при отстранении от работы, а также при увольнении сотрудников в случаях, перечисленных в ст.ст. 74, 76, 81, 83, 84, 180, 261 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность.

При сокращении штата работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакансии.

При оформлении процедуры перевода работника на другую должность работодатель предоставляет информацию об имеющихся вакансиях.

Форма предложения вакансий работнику не определена Трудовым Кодексом РФ, сведения о можно предоставить письменно или устно. Следует зафиксировать письменно каждое действие при оформлении процедуры перевода сотрудника.

Предложение о вакансиях содержит список доступных для работника вакантных должностей. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Предложение вакансий при переводе работника или сокращении штата может содержать следующие типы вакантных должностей:

  • соответствующие ранее занимаемой работником должности;
  • с понижением в должности;
  • с понижением в заработной плате.

В предложении о вакансии обязательно должен быть указан срок, в течение которого сотрудник должен сообщить о своем решении работодателю.

Также по желанию специалиста кадровой службы при составлении предложения о вакансиях можно внести специальную отметку о согласии работника на перевод на выбранную должность.

После получения согласия сотрудника и выбора им должности из предложенных вакансий работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Предложение вакансий

(наименование работодателя)
  
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)

 

Предложение вакансий №  

 

г.  г.

 

 

Уважаемый (ая)   !
(фамилия, имя, отчество)

 

 

В связи с
Вам предлагается перевод на другую работу (должность), а именно:

 

1.

Должности (работы), соответствующие Вашей квалификации:

Вакансия (должность, работа) Размер заработной платы Должностная инструкция приложена к настоящему Предложению. Роспись работника об ознакомлении с должностной инструкцией по предложенной вакансии Отметка работника о согласии или отказе занять предложенную вакансию. Роспись работника.
 

2.

Нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые Вы с учетом Вашей квалификации сможете выполнять:

Вакансия (должность, работа) Размер заработной платы Должностная инструкция приложена к настоящему Предложению. Роспись работника об ознакомлении с должностной инструкцией по предложенной вакансии Отметка работника о согласии или отказе занять предложенную вакансию. Роспись работника.
 

 

О принятом Вами решении прошу сообщить в   в течение  дней после получения данного предложения.

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С предложением ознакомлен. Один экземпляр получил.
На перевод на должность  
(предлагаемая должность) (согласен, не согласен)
       
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)   (дата)