Уведомление службы занятости о введении неполного рабочего времени

смотреть видео
Уведомление службы занятости о введении неполного рабочего времени составляется в произвольной форме. В разделе можно составить уведомлении службы занятости о неполном рабочем времени и скачать готовое уведомление.
Полезная информация
Описания

Основание уведомления службы занятости о введении неполного рабочего времени

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Но в соответствии с трудовым законодательством РФ работнику может устанавливаться неполное рабочее время, т.е. меньше 40 часов в неделю.

Такой режим может быть установлен в двух случаях:

  • по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ).

Введение работодателем такого режима в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется только с учетом мнения профсоюзного органа.

Следует отметить, что помимо профсоюзного органа руководитель организации должен уведомлять и службу занятости о введении режима неполного рабочего времени.

Согласно п.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 руководитель организации должен в течение трех рабочих дней сообщить в органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени.

Уведомить службу занятости руководитель организации должен в письменной форме.

Содержание уведомления о введении неполного рабочего времени

Уведомление службы занятости составляется руководителем в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В образце уведомления о введении неполного рабочего времени должно содержатся:

  • полное наименование организации;
  • сведения о руководителе организации (должность, фамилия, имя, отчество);
  • сведения о сотрудниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени;
  • дата составления уведомления;
  • подпись руководителя;
  • и иные сведения.

Уведомление о введении режима неполного рабочего времени направляется в службу занятости заказным письмом либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Уведомление службы занятости о введении неполного рабочего времени

(наименование работодателя)
(наименование органа службы занятости)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ
№ 

 На основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" сообщаем, что  устанавливает для нижеследующих работников:

 

 

 

режим неполного рабочего времени: 

Рабочая неделя -  дней(я), с рабочими днями  и выходными днями .

Продолжительность ежедневной работы -  часов.

Время начала работы - , время окончания работы - .

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)