Заявление об отказе от перевода

смотреть видео
Заявление об отказе от перевода не имеет утвержденной законодательством формы. В разделе можно скачать бланк заявление об отказе от перевода с подробным описанием и рекомендациями по составлению.
Полезная информация
Описания

Работник имеет право отказаться от предложенного ему работодателем перевода на другую работу, так как в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон трудового договора.

Не требуется согласия работника в случае перемещения у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. А также в случае поручения ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Отказ работника от перевода на другую предложенную ему работодателем работу составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя. О своем решении работник должен заявить до истечения срока, указанного в уведомлении.

Унифицированной формы заявления об отказе от перевода не предусмотрено ни одним нормативным документом трудового законодательства, поэтому оно составляется произвольно.

Типовая формулировка в бланке заявления: «От перевода на другую предложенную мне работу отказываюсь». Допускается также запись в приказе «с переводом не согласен, подпись, дата, ФИО». Этого будет достаточно, чтобы соблюсти требование закона.

Несогласие работника от перемещения является основанием для прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

Заявление об отказе от перевода направляется на имя работодателя (руководителя организации), регистрируются в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Заявление об отказе от перевода

 

"СОГЛАСОВАНО"  
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
/   от  
подпись
 
Дата " " 20 г. (должность и Ф.И.О. работника)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Настоящим сообщаю о своем отказе от перевода по предложенным вакансиям. Мне разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу в соответствии с .

 

" " 20 г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)

 

У нас на предприятии сейчас проводится сокращение. Я предлагаю работникам вакансии, но не все согласны на новые условия работы и отказываются от перевода. Нашла здесь заявление об отказе от перевода. Как я должна поступить после получения такого заявления?
Вы можете воспользоваться Процедурой увольнения в связи с сокращением численности или штата http://www.freshdoc.ru/kadry/_procedura-uvolneniya-v-svyazi-s-sokrascheniem-chislennosti-i-shtata/?fullscreen=1