Заявление об отпуске с последующим увольнением

смотреть видео
Заявление о предоставление отпуска перед увольнением не имеет унифицированной формы и оформляется в произвольной форме. В разделе можно составить и скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Полезная информация
Описания

Основание составления заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы. В эти выплаты входят: заработная плата за отработанный период, премии, надбавки, а так же компенсация за неиспользованный отпуск.

В ст. 127 ТК РФ прописано право работника по собственному желанию выйти в отпуск с последующим увольнением. Предоставлять такую возможность работнику решает работодатель. В случае отрицательного решения работодателя работнику выплачивается компенсация.

Содержание заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой о предоставлении работнику отпуска с последующим расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник должен соблюдать сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, поэтому данное заявление должно быть составлено не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Заявление составляется в произвольной форме. Оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Данный документ регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Представленный образец заявления содержит следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • количество дней отпуска;
  • дата начало и дата окончания отпуска;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника.

Работник обязательно должен указать, что отпуск предоставляется с последующим увольнением.

Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение). В случае положительного решения работодатель должен издать два приказа- по форме Т-6 и Т-8.

Если сотрудник передумал увольняться, то он может отозвать свое заявление до начала отпуска при условии, что на его место не переведен другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Заявление об отпуске с последующим увольнением

 

"СОГЛАСОВАНО"  
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
/   от  
подпись
 
Дата " " 20 г. (должность и Ф.И.О. работника)

 

 

 ЗАЯВЛЕНИЕ

 

 

 

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью   дней с   г.  по   г. с последующим увольнением.

 

" " 20 г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)

 

Знаю, что в некоторых организациях, принято требовать от работников два заявления - на отпуск и увольнение. Достаточно ли этого "совмещенного" заявления? 
Достаточно. А вот приказа, на основании этого заявления, нужно будет оформить два - на отпуск и увольнение (расторжение трудового договора).