Заявление об отказе от продолжения работы после смены собственника, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации работодателя

Основания отказа от продолжения работы после смены собственника

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности), реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (увольнения).

В случае смены собственника организации в течение трех месяцев новый собственник имеет право уволить руководителя организации (директора), его заместителей и главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). При этом согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ остальных работников работодатель может уволить, если они откажутся от дальнейшей работы. Работники вправе по собственному желанию отказаться от работы в связи со сменой собственника, изменением подведомственности (подчиненности) или реорганизации.

Как правило, работник выражает свой отказ от продолжения работы после того как работодатель уведомит его о предстоящих изменениях.

Отказ работника от работы в связи со сменой собственника, изменением подведомственности или реорганизации должен быть оформлен надлежащим образом в виде заявления.

Порядок составления заявления об отказе от продолжения работы

Заявление об отказе от работы – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник уведомляет об отказе продолжать работу в связи с возникшими изменениями.

Заявление составляется в произвольной письменной форме (от руки либо на компьютере).

Представленный образец заявления содержит следующие данные:

• сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации (директора));
• сведения о сотруднике (ФИО и должность);
• указать перечень новых условий, в которых сотрудник отказывается работать;
• дата составления заявления;
• подпись сотрудника;
• и иные данные.

На заявлении сотрудника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

Заявление об отказе от продолжения работы после смены собственника, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации работодателя должно регистрироваться в журнале регистрации заявлений.

Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ, в случае отказа продолжать работу работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому на основании заявления работника работодатель оформляет приказ о прекращении трудового с работником по форме Т-8.