Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет

смотреть видео
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется работнику согласно законодательству (возможно предоставление отцу). В разделе описан порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет и приведен перечень необходимых документов.
Полезная информация
Описания

Кто может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и ежемесячное пособие

  После родов женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Особенность является то, что отпуск может быть предоставлен только тем лицам, которые работают по трудовому договору. При этом для неработающих лиц сохраняется возможность оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 Кроме матери отпуск может предоставляется:

  • отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам;
  • опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Отпуск предоставляется по заявлению работника на имя руководитель организации.

  Если лицо, фактически ухаживающее за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому, то за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

 На период отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

 В части второй статьи 256 Трудового кодекса РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Женщина или другое лицо (например отец), ухаживающее за ребенком, имеет право  в любой момент прервать отпуск и приступить к работе.

Как работодателю оформить отпуск

Право на отпуск до достижения ребенком трех лет и на получение пособия имеют только женщины, работающие по трудовым договорам. Если женщина работает по гражданско-правовому договору, предоставить ей отпуск уходу за ребенком работодатель не может.

Отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6, который подписывает руководитель организации и работник. На основании приказа работник может оформить компенсационные выплаты  до достижения ребенком трех лет (согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан").  Также по заявлению  работник может оформить  единовременное пособие в связи с рождением ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В личной карточке работника работодатель делает отметку об отпуске. Такую запись лучше сделать после выхода сотрудника на работу, так как работник может прервать отпуск и выйти на работу раньше  его окончания.

 Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком, работнику необходимо предоставить (согласно постановлению Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»):

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
  • справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся.

 Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Изменение лица, осуществляющее уход за ребенком

Можно произвести замену лица, которое будет осуществлять уход за ребенком. Так мать может досрочно завершить отпуск, а дальнейший уход будет осуществлять отец.

При этом основной момент заключается в том, что не может одновременно в отпуске находится несколько членов семьи.

Назначение компенсационных выплат по уходу за ребенком

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 года №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей умноженные на региональный коэффициент следующим категориям граждан:

  • Матерям, состоящим в официальных трудовых отношениях с организациями любой формы;
  • Женщины-военнослужащие;
  • Безработные женщины, которые были уволенные в период декретного отпуска или в отпуске по уходу за ребенком. При этом причина увольнения была ликвидации предприятия.
  • Другие представители, которые фактически осуществляют уход за ребенком и состоят в официальных трудовых отношениях.

Выплаты пособий начисляются из фондов организаций, предназначенных для оплаты труда и начинаются с момента подачи заявления соответствующего образца.


Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь.

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет

 Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

5.

Ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

6.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

7.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

8.

Выплачивать ежемесячно компенсационные выплаты до достижения ребенком возраста трех лет

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2006г. №472 размер ежемесячных компенсационных выплат составляет 50 руб.

9.

Отразить отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени

Время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет обозначается буквенными символами "ОЖ" или числом "15", а нижние остаются незаполненными.

10.

Внести сведения в личную карточку

Раздел 8 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

 

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
Отпуск по уходу за ребенком - - 547 01.01.2014 1.07.2015 Приказ №32О от 01.01.2014г. 

 

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

  - ст. 256 ТК РФ

- ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

- ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ

В поправках к 427 фз от 27.12.13г прописано что можно находиться в декрете по уходу за ребенком до 4.5 лет. Это ко всем относится? Или все таки стаж прервется по не выходу на работу когда ребенку уже исполнится 3 ггда.
Приведенные вами данные вносились в ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", согласно которому в страховой стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. То есть, если у вас несколько детей и вы в общей сложности находились в отпуске по уходу за ребенком более четырех с половиной лет, в стаж для назначения пенсии войдут максимум четыре с половиной года. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данную норму изменения не вносилось.