Процедура отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением

смотреть видео
Отстранения работника по состоянию здоровья должно быть основано на медицинском заключении. В разделе представлена процедура отстранения работника от работы по медицинским показателям и шаблоны необходимых документов.
Полезная информация
Описания

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель должен отстранить от работы работника, который по состоянии здоровья (например по болезни) не может выполнять трудовые обязанности.

Документом, являющимся основанием для отстранения от работы, чаще всего является медицинское заключение, выданное по результатам прохождения медицинского осмотра либо других медицинских процедур.

Срок отстранения от работы по состоянию здоровья

При отстранении по состоянию здоровья на срок до четырех месяцев согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ работник подлежит отстранению на весь срок, указанный в медицинском заключении, если у работодателя отсутствуют другие вакансии либо работник отказывается от временного перевода. При этом сохраняется должность на весь указанный в медицинском заключении срок, а заработная плата не выплачивается, либо выплачивается исходя из оплаты времени простоя.

Если сотрудник согласен на временный перевод, то срок отстранения составляет время, необходимое для подготовки документов для перевода.

Если срок, указанный в медицинском заключении, составляет более четырех месяцев, а работодатель не может предложить работнику другие вакансии или работник отказывается от перевода, то трудовой договор с работником прекращается согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

Особенности отстранения по медицинским показаниям руководителя организации

Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением руководителя организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера производится в ином порядке. На этих работников не распространяются общие правила, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ. Независимо от срока, указанного в медицинском заключении, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ) при невозможности перевода на другую работу.

Если работодатель принимает решение не увольнять руководителя (его заместителя, главного бухгалтера), то целесообразно заключить с ним соглашение сторон об отстранении руководителя от работы. В соглашении, кроме общих данных сторон, необходимо указать срок, на который он отстраняется от работы, а также порядок и сумму оплаты периода отстранения, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

Документальное оформление отстранения по медицинским показаниям

Приказ об отстранении от работы по состоянию здоровья оформляется работодателем в произвольной форме, поскольку унифицированной формы законодательством не установлено. Если работник согласен на временный перевод на другую работу, то приказ издается со следующей формулировкой: "на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу". Если же вакансия отсутствует либо сотрудник отказался от перевода, то в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

При окончании периода, указанного в медицинском заключении, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного - (НБ) или цифрового - (35) кода (отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством).

При отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Остальные процедуры из раздела отстранение от работы смотрите: здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением

 Отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

 Порядок действий

1.

Получить медицинское заключение из медицинского учреждения о  невозможности выполнять должностные обязанности

 Отстранению от работы или переводу на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний,  подлежат лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний.

4.

Ознакомить работника с приказом об отстранении

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

5.

 Составить дополнительное соглашение об отстранении  к трудовому договору

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. По окончании срока отстранения, установленного в соглашении сторон, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что руководитель может выполнять свои трудовые обязанности, последнего нужно допустить к выполняемой работе.

6.

Оплатить время отстранения от работы в соответствии с дополнительным соглашением

7.

Оформить табель учета рабочего времени при отстранении работника

В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода.

8.

 Издать приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения

Помимо издания приказа необходимо дать распоряжение бухгалтерии о возобновлении выплаты заработной платы работнику

10.

Ознакомить работника с приказом о допуске к работе

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация