Процедура отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

смотреть видео
Работодатель должен отстранить от работы работника, не прошедшего обучение по охране труда и технике безопасности. В разделе представлена процедура отстранения работника не прошедшего проверку знаний в области охраны труда.
Полезная информация
Описания

Обязанность работодателя в области охраны труда состоит в организации проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучении безопасным методам выполнения работ и оказания помощи на рабочем месте (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 и ст. 212 ТК РФ).

Руководитель организации также обязан проходить обучение по охране труда и технике безопасности.

Сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение производится без предоставления другой работы. Работника нужно в течение месяца направить на повторную проверку знаний (п. 3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29).

Оформление отстранения работника, не прошедшего обучение по охране труда и технике безопасности

Для проведения процедуры отстранения от работы необходимо зафиксировать факт непрохождения мероприятий по охране труда.

Подтверждением этого факта может являться отсутствие подписи работника в журнале регистрации. При обнаружении этого факта непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа составляется соответствующий акт.

Акт об уклонении от прохождения мероприятий охраны труда составляется в свободной форме и указывает на факт и выявляет причины уклонения работника от прохождения мероприятий в области охраны труда.

Если будет выявлено, что сотрудник не прошел инструктаж в результате виновных действий, то период отстранения от работы не оплачивается и не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Документом, фиксирующим непрохождение работника мероприятий по охране труда, может выступать предписание инспекции государственного надзора.

На основании полученного предписания или акта работодателя оформляется приказ об отстранении работника. В зависимости от причин и обстоятельств, повлекших за собой непрохождение мероприятий по охране труда, работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой.

При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения сотрудником мероприятий по охране труда, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

Записи в табеле рабочего времени, трудовой книжки и личной карточке отстраненного работника

Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку работника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Остальные процедуры из раздела отстранение от работы смотрите: здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

 Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

 Порядок действий

Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве и провести проверку этих знаний. Работников, которые не прошли обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы. Другая работа при этом не предоставляется.

В течение месяца работодатель  обязан  направить работника на повторную проверку знаний.

Акт об уклонения от прохождения мероприятий по охране труда  составляется непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа. Руководитель организации так же обязан проходить обучение по охране труда и технике безопасности.

2.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

5.

Ознакомить работника с приказом об отстранении

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

6.

 Оплатить время отстранения от работы как простой

Период отстранения от работы оплачивается как простой, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр либо мероприятия по охране труда не по своей вине. Время простоя входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

7.

Оформить табель учета рабочего времени при отстранении работника

В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода.

8.

 Издать приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения

Помимо издания приказа необходимо дать распоряжение бухгалтерии о возобновлении выплаты заработной платы работнику

10.

Ознакомить работника с приказом о допуске к работе

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация

-   ст. 143 УК РФ

Работник не прошел обучение и был отстранен от работы. Затем не прошел повторное обучение. Существует ли максимальный срок отстранения от работы? Можно ли уволить работника, если он и в третий раз не пройдет обучение?
По общему правилу работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). В данном случае отстранение от работы будет продолжаться до тех пор пока работник не пройдет обучение по охране труда. Такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за неоднократное неисполнение трудовой обязанности - http://www.freshdoc.ru/kadry/_procedura-privlecheniya-k-disciplinarnoy-otvetstvennosti-obyavlenie-zamechaniya-ili-vygovora/?fullscreen=1