Процедура отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

смотреть видео
Отстранение работника в связи с непрохождением медицинского осмотра должно быть документально обосновано. В разделе представлена процедура отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.
Полезная информация
Описания

Организация проведения обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) является обязательной для работодателя. Согласно абз. 6 ст. 214 ТК РФ отдельные категории работников обязаны пройти такие осмотры.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника, не прошедшего медосмотр.

Оформление отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра

Для оформления отстранения необходимо получить либо оформить документ - основание, в котором подтверждается факт непрохождения работником медицинского осмотра. Таким документом может являться:

  • объяснительная записка сотрудника о непрохождении осмотра;
  • письменный отказ сотрудника от прохождения осмотра;
  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
  • документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
  • акт об уклонении сотрудника от прохождения медосмотра, составленного работодателем.

На основании полученных документов составляется приказ об отстранении работника. В зависимости от причин и обстоятельств, повлекших за собой непрохождение медосмотра, работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой.

Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения работником медосмотра, сотрудника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

Заполнение табеля учета времени, трудовую книжку и личную карточку отстраненного работника

Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Остальные процедуры из раздела отстранение от работы смотрите: здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

 Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

 Порядок действий

1.

Оформить либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр

Для подтверждения факта непрохождения  медосмотра работодателю необходимо оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.

Результат: акт об об уклонении от прохождения медицинского осмотра, составленный работодателем (оформляется в присутствии не менее чем двух свидетелей)

4.

Ознакомить работника с приказом об отстранении

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

5.

 Оплатить время отстранения от работы как простой

Период отстранения от работы оплачивается как простой, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр либо мероприятия по охране труда не по своей вине. Время простоя входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

6.

Оформить табель учета рабочего времени при отстранении работника

В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода.

7.

 Издать приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения

Помимо издания приказа необходимо дать распоряжение бухгалтерии о возобновлении выплаты заработной платы работнику

9.

Ознакомить работника с приказом о допуске к работе

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация