Процедура отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

смотреть видео
Если работник пришел пьяный на работу, то работодатель обязан его отстранить от выполнения трудовых обязанностей. В разделе представлена процедура отстранения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.
Полезная информация
Описания

Если сотрудник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить его от выполнения трудовых обязанностей (работы).

Документом, инициирующем процедуру отстранения по данному обстоятельству, может быть докладная записка, составленная непосредственным руководителем работника или любым другим сотрудником. В докладной записке необходимо отразить признаки, по которым был сделан вывод о состоянии работника.

Для подтверждения факта опьянения создается комиссия (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), результатом которой является акт. В акте указываются: дата, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилия и должность сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, подтверждающие факт опьянения.

Медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение работника

Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование. Однако мед. освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может проводить только лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, специально подготовленных врачей и сертифицированное оборудование (Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291, п. 2 Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (далее - Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14)).

Для отстранения от работы необходимо, чтобы в медицинском заключении было указано, что работник находился на работе в состоянии опьянения. Если же работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, то отстранение от работы и последующее за ним увольнение будет признано незаконным. Форма выдаваемого документа утверждена Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 N 676.

Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим освидетельствуемого.

Оформление отстранения работника в состоянии алкогольного опьянения

После получения медицинского заключения или акта по результатам работы комиссии оформляются приказ об отстранении от работы.

Срок отстранения от работы устанавливается работодателем самостоятельно исходя из данных медицинского заключения либо акта. Также срок на усмотрение работодателя может не указываться в приказе об отстранении. Тогда работник отстраняется от работы с формулировкой "до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения".

После устранения причины отстранения (когда сотрудник "протрезвеет") оформляется приказ о допуске к работе.

При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Остальные процедуры из раздела отстранение от работы смотрите: здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

 Порядок действий

1.

 Получить докладную записку по факту появления работника в состоянии опьянения

Докладная записка составляется непосредственным руководителем работника, появившегося на работе в состоянии опьянения на имя руководителя организации. Также могут быть составлены докладные записки работниками о том, что в указанное время они видели данного работника в состоянии опьянения на работе.

Срок: день появления на работе в состоянии опьянения.

2.

Зарегистрировать докладную записку в журнале регистрации внутренних записок, представлений

3.

Получить объяснительную записку от работника

В объяснительной записке работник должен объяснить факт присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения либо опровергнуть этот факт. Объяснения работника учитываются в дальнейшем при решении комиссии о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

4.

Зарегистрировать объяснительную записку в журнале регистрации внутренних записок, представлений

5.

Направить работника на медицинское освидетельствование

На медицинское освидетельствование работника можно отправить в наркологический диспансер или в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку. Если работодатель отправляет работника, то он и платит за медицинское осведетельствование. В дальнейшем, при выявлении у работника признаков опьянения, работодатель может взыскать стоимость с работника как ущерб, причиненный работодателю.

Срок: день появления на работе в состояниии опьянения.

Срок: день появления на работе в состояниии опьянения.

8.

Зарегистрировать акты в журнале регистрации актов

11.

Ознакомить работника с приказом об отстранении

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

12.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом об отстранении работника за подписью составителя и двух работников

13.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

14.

Оформить табель учета рабочего времени при отстранении работника

В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода.

15.

 Издать приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения

Помимо издания приказа необходимо дать распоряжение бухгалтерии о возобновлении выплаты заработной платы работнику

17.

Ознакомить работника с приказом о допуске к работе

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

18.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом о допуске к работе за подписью составителя и двух работников

19.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация