Перевод

смотреть видео
Перевод работника на другую работу или другую должность может быть как временным, так и постоянным. В разделе описан порядок оформления перевода работника и представлены образцы необходимых документов.
Полезная информация
Описания

Перевод работника на другую работу (временную или постоянную) - это изменение трудовых функций сотрудника, структурного подразделения, в котором состоит работник при условии, что он остается работать в той же организации, а также при территориальном переезде вместе с организацией согласно ст. 72.1 ТК РФ.

По решению сотрудника (либо по желанию работодателя, но только с письменного согласия сотрудника) возможен его перевод на постоянную работу в другую организацию. При этом необходимо письменное согласие работника. Перевод работника на другую работу подразделяется на внутренний и внешний.

Виды внутренних переводов

К внутренним переводам можно отнести:

  • перевод на другую работу у того же работодателя;
  • перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

К внешним переводам относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Внутренний перевод может быть как постоянный, так и временный. К временным переводам можно отнести перевод на срок до одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено место работы. Порядок временного перевода регулируется статьей 72.2 ТК РФ.

Основания (причины) для перевода работника

Перевод работника на другую работу имеет разные основания.

Работник, который нуждается в переводе на другую работу по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия. Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ. В случае если работник, по медицинскому заключению нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, но он отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

В случае изменения организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Исключением является изменение трудовой функции работника. Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ.

В любом случае, перевод на другую работу допускается только по соглашению работника и работодателя. Соглашение заключается письменно.

Другие кадровые процедуры:

Перевод