Процедура перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

смотреть видео
Перевод в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, оформляется приказом по форме Т-5 и дополнительным соглашением. В разделе рассмотрен порядок перевода сотрудника: правовое регулирование и шаблоны необходимых документов.
Полезная информация
Описания

Основание восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу

Согласно со ст. 386 и ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работник по уважительным причинам пропустил выше перечисленные сроки, то комиссия по трудовым спорам или суд вправе принять решение о их восстановлении.

В случае признания судом или комиссией по трудовым спорам незаконным увольнение или перевод работника на другую работу, то он должен быть восстановлен на прежней работе.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ работодатель должен немедленно восстановить работника на прежней работе.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный сотрудник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому сотруднику перевод на другую работу.

В случае, если нет в наличии вакантной должности или сотрудник отказался от всех предложенных ему вакансий, работодатель вправе его уволить, согласно п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Порядок перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Процедура перевода начинается с издания приказа о восстановлении работника, ранее выполнявшего данную работу. Основанием для издания приказа является решение суда или комиссии по трудовым спорам.

После издания приказа работодатель должен направить сотруднику, занимающему рабочее место восстановленного работника, письменное предложение о переводе, в котором содержатся все сведения об имеющихся в организации вакантных должностях.

Согласно ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), должен быть осуществлен с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено локальными нормативными актами.

Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

После ознакомления с предложением вакансий работник должен выразить отказ или согласие на перевод.

В случае согласия работодателя на перевод составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

На основании соглашения составляется приказ о переводе на другую работу. Форма приказа унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

Приказ по форме Т-5 заполняется для перевода одного работника, а по форме Т-5а - для перевода группы.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) вносится соответствующие записи о переводе.

Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура перевода в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Перевод в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

1.

Предложить работнику перевод на другую работу

В предложении вакансий работодатель должен указать вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

2.

Получить от работника согласие на перевод

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

3.

Cоставить дополнительное соглашение к трудовому договору

В дополнительном соглашении указываются пункты трудового договора в новой редакции. Подписанное дополнительное соглашение является основанием приказа о переводе работника. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

4.

Зарегистрировать дополнительное соглашение к трудовому договору в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация