Процедура перевода с совместительства на основную работу

смотреть видео
Процедура для оформления перевода с совместительства на основное место работы согласно законодательству РФ. В разделе описан порядок перевода с совместительства на основную работу и представлены шаблоны документов для оформления перевода.
Полезная информация
Описания

Способы перевода с совместительства на основное место работу

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство – это работа, которая выполняется работников в свободное от основной работы время. Данный вид трудовых отношений регулируется главой 44 (ст. 282 - 288) ТК РФ.

Работа по совместительству бывает внутренней (выполняется у того же работодателя) и внешней (выполняется у другого работодателя).

Работодатель может оформить перевод работника с совместительства на основное место работы двумя способами:

  1. Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового трудового договора по основной работе согласно Письму Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1 (далее – письмо № 4299-6-1).

    Правильность данного способа обоснована тем, что увольнение с основной работы не означает автоматическое превращение совместительства в основную. Это обусловлено тем, что трудовой договор по совместительству имеет ряд условий, характерных исключительно для совместительства в соответствии с ч. 2 ст. 60.1, главой 44 ТК РФ.

  2. Внесение изменений в трудовой договор. Обоснованность данного способа заключается в том, совместительство является одним из условий трудового договора, которое должно быть включено в него в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ, но по соглашению сторон условие может быть изменено согласно ст. 72 ТК РФ.

С данным способом перевода работника на основную работу согласился и Роструд в письме № 4299-6-1.

Порядок перевода с совместительства на основное место работы

Перевод работника с совместительства на основную работу возможен, если в трудовой книжке внесена запись об увольнении с прежней основной работы.

После внесения в трудовую книжку записи об увольнении между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В дополнительном соглашении должны быть прописаны следующие данные:

  • указание на то, что работа теперь является основной, а прежние условия о совместительстве признаются недействующими;
  • новый порядок оплаты труда;
  • новый режим и продолжительность рабочего времени.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

На основании дополнительного соглашения составляется приказ о признании работы по совместительству основной. Приказ составляется в произвольной форме.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться в организации 75 лет (п. 19 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558).

Приказ подписывается руководителем организации, а также с документом нужно ознакомить работника под роспись. Работник должен расписаться и поставить дату ознакомления в нижней части приказа.

Следующим этапом будет внесение кадровыми специалистами записей в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) о том, что работа по совместительству стала основной.

Процедура перевода с совместительства на основную работу

Перевод с совместительства на основную работу

Порядок действий

1.

Убедиться, что работник уволен с основного места работы

Для этого необходимо затребовать у работника трудовую книжку и посмотреть, внесена ли запись об увольнении с основного места работы

Необходимо внести изменения в трудовой договор, касающиеся оплаты труда и режима рабочего времени.

5.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

6.

Внести запись в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по образцу:

7.

Внести сведения об изменении условий работы в личную карточку

При внесении сведений об изменении условий работы имеющуюся запись нужно зачеркнуть одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Над зачеркнутым текстом необходимо написать новую информацию, на полях напротив соответствующей строки указать "Исправлено", заверить подписью кадрового работника и поставить дату исправления сведений. В разделе "Дополнительные сведения" необходимо указать, на основании какого документа были внесены изменения: "Сведения о виде работы изменены с 20.04.2015г. на основании дополнительного соглашения №1 от 20.04.2015г. к трудовому договору".

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация