Процедура приема на работу работника при прохождении альтернативной гражданской службы

смотреть видео
При приеме на работу на альтернативную гражданскую службу оформляется срочный трудовой договор. В разделе описан порядок приема на альтернативную службу и представлены шаблоны кадровых документов для оформления приема на работу.
Полезная информация
Описания

Основания, прохождения альтернативной гражданской службы

Заменить военную службу по призыву на альтернативную гражданскую возможно в следующих случаях:

  • если военная служба противоречит вероисповеданию гражданина или его убеждениям;
  • если гражданин относится к малочисленному народу, ведет традиционное образ жизни и хозяйствование и занимается традиционными промыслами (ст.2 ФЗ "Об Альтернативной гражданской службе" №113-ФЗ (далее - ФЗ)).

В соответствии с п. 1 ст. 4 ФЗ альтернативную гражданскую службу можно пройти в следующих организациях:

  • подведомственные федеральным органам исполнительной власти;
  • подведомственные органам исполнительной власти субъектов РФ;
  • Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы в качестве гражданского персонала.

В ст. 349 ТК РФ указано, что на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство РФ.

Порядок приема на работу при альтернативной гражданской службе

При приеме на работу на прохождение альтернативной гражданской службы стоит учесть, что у гражданина должно быть соответствующее направление от военного комиссариата, которое составляется в соответствии с решением призывной комиссии (п.1 ст.14 ФЗ).

Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно абз.11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно с п.2 ст. 16 ФЗ при приеме на работу срочный трудовой договор должен быть заключен на срок прохождения альтернативной гражданской службы.

Началом альтернативной службы считается со дня убытия к месту прохождения, а день окончания- день прекращения срочного трудового договора при его увольнении (п.4 ст. 5 ФЗ).

После приема на работу на альтернативную гражданскую службу, работодатель должен уведомить об этом этом военный комиссариат, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация. Срок уведомления- не более трех дней.

Следующим этапом будет издание руководителем организации приказа о приеме на работу.

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ с приказом работодатель должен ознакомить гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу (далее – работника), под роспись в течение трех дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель должен выдать и заверенную копию приказа.

Процедура приема на работу завершается, внесением в трудовую книжку записи о приеме на работу и оформлением личной карточки.


Остальные процедуры из группы приема на работу смотрите здесь.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Популярные процедуры:

Процедура приема на работу работника при прохождении альтернативной гражданской службы

Прием на работу работника при прохождении альтернативной гражданской службы

  Граждане могут проходить альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных органам исполнительной власти (как федеральных, так и субъектов РФ), а также в организациях Вооруженных Сил РФ в качестве гражданского персонала (п. 4 «Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256).

 Организации, заинтересованные в том, чтобы привлекать на работу граждан для прохождения АГС, направляют в установленном законом порядке свои предложения о видах работ, которые могут выполняться «альтернативщиками», и указывают, какое количество граждан может быть принято для выполнения этих работ. Минздравсоцразвития РФ по результатам исследования рынка труда, потребностей органов исполнительной власти и Вооруженных Сил РФ регулярно формирует перечни работ и списки организаций.

Приказом Минтруда России от 8 февраля 2017 г. N 152н утвержден перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и список конкретных организаций с адресами, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях (п. 1 ст. 4 Закона N 113-ФЗ):

- подведомственных федеральным органам исполнительной власти (больницы, учреждения социальной защиты и т.д.);

 - подведомственных органам исполнительной власти субъектов РФ;

 - Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на работу при прохождении альтернативной гражданской службы, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства такого сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

- Особенности ведения кадрового делопроизводства;

- Заключается ли с Работником договор о полной материальной ответственности.

 Основные документы процедуры:

- Трудовой договор;

- Личная карточка работника;

- Приказ о приеме на работу.

 Порядок действий работодателя

1.

 Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка. При заключении трудового договора впервые - оформляется работодателем;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые - оформляется работодателем. 

- документы воинского учета;

- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

- предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы от уполномоченного лица военного комиссариата;

- удостоверение гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, заверенное подписью военного комиссара; 

- учетная карта альтернативнослужащего;

- проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы;

- справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (для последующего начисления пособия по временной нетрудоспособности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.

Проставить в учетной карте отметку о прибытии гражданина

2.

 Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой

Работника следует ознакомить с документами:

1.

правила внутреннего трудового распорядка;

2.

правила хранения и использования персональных данных работников;

3.

положение об оплате труда;

4.

правила и инструкции по охране труда;

6.

коллективный договор при его наличии в организации;

7.

иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, при их наличии в организации.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.  

1.

Заключить с работником письменный трудовой договор с приложением должностной инструкции

С работником, проходящим альтернативную гражданскую службу, в письменной форме заключается срочный трудовой договор, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.  

Испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.

Приказ издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В графе "Условия приема на работу, характер работы" следует отразить, что сотрудник принят для прохождения альтернативной гражданской службы. В графе "Основание" указывают реквизиты трудового договора.

4.

Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: 3 дня с момента начала работы

5.

Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
1 02 08 2013 Принят на должность дворника Приказ №2к от 02.08.2013г.

 

Срок: 5 рабочих дней

6.

Внести запись о приеме на работу в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Необходимо заполнить первую и вторую страницы личной карточки и ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись.

1.

 Уведомить военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, военный комиссариат по месту прохождения альтернативной гражданской службы, а также уведомить федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, обязаны состоять на воинском учете по месту пребывания. Воинский учет граждан в организациях ведется в соответствии с Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008.

 Срок: 3 дня с момента заключения трудового договора.

Конец процедуры

 

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

 Нормативная документация

Глава 11 ТК РФ

- ст.243, ст.244 ТК РФ

- ст.19.29 КоАП РФ