Процедура приема на работу работника при направлении на работы временного характера и общественные работы

смотреть видео
Прием на временную общественную работу производится на основании направления службы занятости. В разделе представлена процедура приема на временную работу: описан порядок приема на работу и шаблоны документов.
Полезная информация
Описания
>>>
Процедура приема на работу работника при направлении на работы временного характера и общественные работы

Особенности общественных работ временного характера

У любого работодателя может возникнуть необходимость принять на работу временного работника. Временная работа носит разовый и краткосрочный характер. При этом могут приниматься как квалифицированные, так и неквалифицированные работники.

Органы службы занятости в целях обеспечения временной занятости населения и снижения напряженности на рынке труда организуют оплачиваемые общественные временные работы.

Согласно абз.2 п.1 ст. 24 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. № 1032-1 под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан.

Участвовать в них имеют право граждане, зарегистрированные в органах службы занятости. В соответствии с п. 12 Постановления Правительства РФ "Об утверждении Положения об организации общественных работ" от 14.07.1997 г. № 875 (далее – Постановление Правительства) преимущественным правом пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев.

В п. 6 Постановления Правительства перечислены следующие направления трудовой деятельности в рамках общественных временных работ:

  • строительство автомобильных дорог;
  • сельскохозяйственные;
  • строительство жилья;
  • бытовое обслуживание населения;
  • озеленение и благоустройство территорий и т.д.

При выполнении общественных временных работ граждане получают заработную плату, их трудовой стаж не прерывается и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию (п. 14 Постановления Правительства).

Кроме того, во время участия безработных граждан за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (п. 17 Постановления Правительства).

Порядок приема на временные работы

В соответствии с п. 12 Постановления Правительства для участия в общественных работах орган занятости населения должен выдавать гражданам соответствующее направление.

Направление будет являться основанием для заключения трудового договора между работодателем и гражданином.

С гражданином, желающим участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор согласно абз. 11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.

При приеме на временные работы необходимо в трудовой договор включить условия о сроке его действия и указать причины побудившие заключить данный вида договора.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

После этого работодатель должен издать приказ о приеме на работу. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (если несколько работников), утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1. Если принимается несколько работников, то на усмотрение сотрудника отдела кадров на каждого из вновь поступивших может быть оформлен отдельный приказ о приеме по форме Т-1 или списочная форма приказа по форме Т-1а.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ с приказом работодатель должен ознакомить гражданина, желающего участвовать в общественных работах (далее – работника), под роспись в течение трех дней со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель должен выдать и заверенную копию приказа.

Процедура приема на временную работу завершается, внесением в трудовую книжку записи о приеме на работу и оформлением личной карточки.

Популярные процедуры:

Процедура приема на работу работника при направлении на работы временного характера и общественные работы

Прием на работу работника при направлении органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

Общественные работы - трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.  

Не являются общественными работы, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Перечень направлений деятельности, по которым могут быть организованы общественные работы, приведен в Постановлении Правительства РФ от 14.07.1997 N 875.  

Поскольку он не является закрытым, общественные работы могут проводиться в зависимости от потребности и направления экономической деятельности организаций.

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на работы временного характера и общественные работы, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства такого сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.  

Основные настройки процедуры:

- Особенности ведения кадрового делопроизводства;

- Особенности работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- Сохраняется ли за работником право на получение пособия по безработице;

- Заключается ли с Работником договор о полной материальной ответственности.

 Основные документы процедуры:

- Трудовой договор;

- Личная карточка работника;

- Приказ о приеме на работу.

 Порядок действий работодателя

1.

 Заключить с центром занятости населения договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ.

Отношения между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами службы занятости и организациями регулируются договорами о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. В договорах определяются права и обязанности сторон по выполнению договоров об организации и проведении общественных работ. Условия договора должны определять производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда. В договоре может быть предусмотрено создание специализированных условий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.

 Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка. При заключении трудового договора впервые - оформляется работодателем;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые - оформляется работодателем. 

- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

- направление на участие в общественных работах, выданное гражданину службой занятости;

- справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (для последующего начисления пособия по временной нетрудоспособности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.

 Проставить отметку в направлении для участия в общественных работах, выданном работнику службой занятости

4.

 Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой

Работника следует ознакомить с документами:

1.

правила внутреннего трудового распорядка;

2.

правила хранения и использования персональных данных работников;

3.

положение об оплате труда;

4.

правила и инструкции по охране труда;

6.

коллективный договор при его наличии в организации;

7.

иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, при их наличии в организации.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.  

5.

Заключить с работником письменный трудовой договор с приложением должностной инструкции

 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В трудовом договоре в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается основание (например, "в связи с направлением органа службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы"). Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой, то отражать ее обязательно. В случае отсутствия точной даты указывается то событие, которое означает окончание работ и, соответственно, срочного трудового договора. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

При приеме на общественные работы сроком свыше двух месяцев может быть оговорен и испытательный срок, о чем должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор может быть расторгнут по правилам, предусмотренным ст.71 ТК РФ

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Приказ издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 В приказе о приеме на работу отражается, что работник принят на работу по направлению службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Если сроки выполнения таких работ неизвестны, то в графе "по" указывается событие, например "до завершения работ по уборке территории".

8.

Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: 3 дня с момента начала работы

9.

Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
1 02 08 2013 Принят на должность дворника Приказ №2к от 02.08.2013г.

 

Срок: 5 рабочих дней

10.

Внести запись о приеме на работу в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Необходимо заполнить первую и вторую страницы личной карточки и ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись.

Конец процедуры

 

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

 Нормативная документация

Глава 11 ТК РФ

- ст.243, ст.244 ТК РФ

- ст.19.29 КоАП РФ