Процедура отстранения от работы в других случаях, предусмотренных в федеральных законах и нормативно-правовых актах РФ

смотреть видео
Временное отстранение работника от занимаемой должности должно быть на основаниях, указанных в законодательстве. В разделе представлена процедура временного отстранения работника- порядок оформления и шаблоны необходимых документов.
Полезная информация
Описания

В статье 76 ТК РФ перечислены не все основания временного отстранения работника от работы (должности). Иные основания содержатся в других статьях ТК РФ, федеральных законах и иных нормативных правовых актах (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Основания, по которым могут отстранить работника от должности

К этим основаниям, в частности, относятся:

1) несоблюдение работниками, занятыми на подземных работах, требований безопасности при проведении таких работ или неприменение ими средств индивидуальной защиты (ст.330.4 ТК РФ);

2) основания, указанные в Постановлении Правительства РФ от 10.03.1999 г. № 263 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте»;

3) урегулирование конфликтов, проверка достоверности и полноты сведений о доходах государственных служащих (п. 2.1 ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);

4) ненадлежащее исполнение руководителями государственных организаций своих обязанностей в период действия чрезвычайного положения (ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 N 3-ФКЗ);

5) расследование уголовного дела, возбужденного в отношении прокурора (абз. 3 ч. 1 ст. 42 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1)- временное отстранение от должности обвиняемого;

6) большая вероятность заболевания инфекционными болезнями в случае отсутствия у работника профилактической прививки (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).

Основания отстранения от должности обязательно должны быть указаны в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, иные основания не допускаются. В случае обращения в суд или государственную инспекцию труда работника, отстраненного по основаниям, не закрепленным в законодательстве, решение работодателя признается незаконным. В этом случае работодатель обязан будет выплатить работнику среднюю заработную плату за все время отстранения.

Порядок оформления отстранения от должности

Приказ об отстранении от должности оформляется работодателем в произвольной форме, поскольку унифицированной формы законодательством не установлено. В строке "Основание" следует отразить ссылку на нормативный акт, явившийся причиной отстранения сотрудника. Если дата окончания срока отстранения известна при оформлении приказа, то ее нужно указать в приказе, если дата неизвестна - то указывают только дату начала.

По общему правилу при отстранении от должности выплата работнику заработной платы приостанавливается.

По окончании периода, указанного в документе либо после устранения причин, являющимися основаниями для отстранения, сотрудника необходимо допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе в произвольной форме, с которым знакомит работника под роспись.

Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством).

При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку работника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Остальные процедуры из раздела отстранение от работы смотрите: здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура отстранения от работы в других случаях, предусмотренных в федеральных законах и нормативно-правовых актах РФ

 Отстранение работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ

 Порядок действий

1.

Получить официальный документ, в котором содержится решение об отстранении работника

 Отстранение работника может быть применено по требованию компетентного органа (должностного лица) об отстранении работника. Правом вынесения решения об отстранении обладают такие органы, как, в частности, государственная инспекция труда, суд, а также органы, осуществляющие государственный санитарно-эпидемиологический надзор.   Такое требование  оформляется в виде решения, протокола, постановления и т.п. После получения такого документа у работодателя возникает обязанность немедленно отстранить работника от работы.

4.

Ознакомить работника с приказом об отстранении

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

5.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом об отстранении работника за подписью составителя и двух работников

6.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

7.

 Оплатить время отстранения от работы как простой

Период отстранения от работы оплачивается как простой, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр либо мероприятия по охране труда не по своей вине. Время простоя входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

8.

Оформить табель учета рабочего времени при отстранении работника

В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода.

9.

 Издать приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения

Помимо издания приказа необходимо дать распоряжение бухгалтерии о возобновлении выплаты заработной платы работнику

11.

Ознакомить работника с приказом о допуске к работе

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

12.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом о допуске к работе за подписью составителя и двух работников

13.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация

-    ст. 5.27 КоАП РФ