Восстановление на работе по решению суда

Работники, считающие, что трудовой договор с ними был расторгнут незаконно, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Законодательное регулирование

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работники вправе обратиться в суд независимо от оснований расторжения трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Согласно ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 396 ТК РФ и ст. 17.15 КоАП РФ, в случае неисполнения решения суда о немедленном восстановлении работника на работе на работодателя может быть наложен штраф, а также работодателя могут обязать выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда.

Порядок восстановления работника на работе по решению суда

Процедура восстановления на прежней работе инициируется решением суда и подлежит незамедлительному исполнению работодателем (ст. 211 ГПК РФ). Первым этапом процедуры является издание приказа.

Он составляется в произвольной форме, так как не имеет унифицированного образца. В приказе обязательно должны быть указаны реквизиты документа, на основании которого работник должен быть восстановлен. В соответствии со ст. 428 ГПК РФ к таким документам относится исполнительный лист.

На основании приказа кадровыми специалистами должны быть внесены записи в трудовую книжку и личную карточку о восстановлении незаконно уволенного работника. Период с момента увольнения и до восстановления в табеле учета рабочего времени должен быть отмечен как время вынужденного прогула (код ПВ).

Следует отметить, что может возникнуть ситуация, что на место незаконно уволенного работника уже принят другой сотрудник. В данной ситуации работодателю предстоит предпринять действия по освобождению должности.

Документы, необходимые для восстановления на работе по решению суда, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса и скачать в формате Word или PDF.