Процедура восстановления работника на работе по решению суда

смотреть видео
Восстановление по решению суда на работе начинается с составления приказа. В разделе представлена процедура восстановления работника на работе по решению суда- описание порядка действий и бланки кадровых документов.
Полезная информация
Описания

Работники, считающие, что трудовой договор с ними был расторгнут незаконно, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Законодательно регулирование восстановления по решению суда на работе

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работники вправе обратиться в суд о восстановлении на работе независимо от оснований расторжения трудового договора.

Восстановление на работе – это процесс возвращения лица на место работы, которое он занимал до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Опираясь на ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ, ст. 396 ТК РФ и ст. 17.15 КоАП РФ, в случае неисполнения решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, на работодателя может быть наложен штраф, а также работодателя могут обязать выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе до дня исполнения решения суда.

Порядок восстановления работника на работе по решению суда

Процедура восстановления на прежней работе инициируется решением суда и подлежит незамедлительному исполнению работодателем ст. 211 ГПК РФ.

Первым этапом восстановления работника на прежней работе является издание приказа.

Приказ о восстановлении на работе составляется в произвольной форме, так как не имеет унифицированной формы. В приказе обязательно должны быть указаны реквизиты документа на основании, которого работник должен быть восстановлен. В соответствии со ст. 428 ГПК РФ к таким документам относится исполнительный лист.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа сотрудник должен расписаться и поставить дату ознакомления. В случае отказа подписать приказ составляется соответствующий акт.

На основании приказа кадровыми специалистами должны быть внесены записи в трудовую книжку и личную карточку о восстановлении работника на работе.

Период с момента увольнения и до восстановления по решению суда на работе в табеле учета рабочего времени должен быть отмечен как время вынужденного прогула (код ПВ).

Следует отметить, что может возникнуть ситуация, что на место незаконно уволенного работника уже принят другой сотрудник. В данной ситуации работодателю предстоит предпринять действия по освобождению для восстанавливаемого работника его прежнего рабочего места.

Работодателю необходимо предложить сотрудник, занимающему рабочее место восстанавливаемого работника перевод на другую работу.

Для этого необходимо предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности в данной местности (соответствующие квалификации или не соответствующие квалификации нижеоплачиваемые должности), которые он может выполнять.

Предложение вакансий должно быть оформлено в письменной форме.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель вправе, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если для сотрудника нет в наличии вакантной должности или он отказался от всех предложенных ему вакансий, то работодатель вправе его уволить, согласно ч.2 ст.83 ТК РФ.

Остальные процедуры и документы смотрите в разделе: кадровое делопроизводство.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура восстановления работника на работе по решению суда

 Восстановление работника по решению суда

 Порядок действий

1.

Получить решение суда о восстановлении работника

Решение суда подлежит немедленному исполнению. Реквизиты данного решения будут являться основанием приказа.

 Срок: незамедлительно, т.е. в течение одного рабочего дня с получения решения суда или  исполнительного листа.

4.

Ознакомить работника с приказом о восстановлении на работе

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

5.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

6.

Зарегистрировать акт об отказе ознакомиться с приказом в журнале регистрации актов

7.

Оформить отношения с работником, замещающим должность восстановленного работника

Такого работника необходимо перевести на другую работу, а в случае отказа от перевода или отсутствия работы - уволить.

8.

Внести запись о восстановлении на работу в трудовую книжку

 Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:

 

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
12 28 01 2013 Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта 2 категории Приказ №2к от 28.01.2013г.
13 02 08 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №8к от 02.08.2013г.
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
14 01 09 2013 Запись за №13 недействительна, восстановлен на прежней работе Приказ №10к от 01.09.2013г.

 

9.

Внести изменения в личную карточку работника

Достаточно в разделе XI зачеркнуть запись об увольнении, а в разд. X "Дополнительные сведения" указать, что работник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты.

10.

Внести изменения в табель учета рабочего времени

Период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22.

11.

Осуществить все выплаты, причитающиеся по решению суда работнику

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

1.

Глава 60 Трудового Кодекса Российской Федерации

2.

Федеральный закон от  02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"