Процедура увольнения в связи с неизбранием на должность

Основания для увольнения в связи с неизбранием на должность

В ст. 17 ТК РФ указано, что трудовые отношения в результате избрания на должность могут возникать в результате выполнения работником определенной трудовой функции.

Особым видом избрания является конкурс на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ).

Основной целью конкурса выбрать лучшего по всем показателям и результатам работника.

Как правило, оценивает участников конкурса коллегиальный орган (конкурсная комиссия) и решение данного органа является основанием для заключения трудового договора.

Трудовые отношения в результате избрания на должность возникают с генеральными директорами ( ООО, ОАО) деканами факультетов, ректорами ВУЗов и т.д.

В случае избрания работника трудовой договор с ним заключается обычно на определенный срок.

Таким образом, в случае если работника не переизберут на новый срок, а срок трудового договора истекает, то данное обстоятельство будет считаться основанием для увольнения.

Увольнение в связи с неизбранием на должность относится к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон согласно п.3 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Следует отметить, что если работник не участвовал в выборах или в конкурсе, то он будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Порядок увольнения в связи с неизбранием на должность

Увольнение работника в случае его неизбрания оформляется приказом работодателя (унифицированная форма № Т-8).

Работник расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения. В случае отказа сотрудника подписать приказ составляется акт.

Работодатель должен произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и оплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении в случае его неизбрания на должность должны быть произведены в день увольнения работника. При оформлении выплат составляется записка-расчет (унифицированная форме Т-61).

После издания приказа в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и личную карточку (унифицированная форма Т-2) вносится соответствующие записи о прекращении трудового договора, которые должны быть заверены подписью работника в день увольнения.

При отказе сотрудника поставить подпись об этом составляется соответствующий акт.