Понятие трудового договора

Дата заключения трудового договора и дата начала работы необязательно должны совпадать. Например, нанятый сотрудник может приступить к работе на следующий день после заключения трудового договора. На странице можно скачать образец трудового договора.

Трудовой договор, если перевести с юридического сленга на простой язык среднестатистических граждан представляет собой:

  • соглашение между работодателем и претендентом на вакансию. При этом работник должен будет выполнять установленные штатным расписанием и должностными инструкциями обязанности. Работодатель, в свою очередь обязуется выплачивать ежемесячно определенную сумму денег (зарплату);
  • установленный юридический факт начала взаимоотношений в сфере трудового права;
  • институт трудового права, положения которого регулируют порядок трудоустройства, увольнения или перевода на другое место работы.

Дата начала работы в трудовом договоре прописывается в обязательном порядке. Как и иные взаимные обязательства. Содержание соглашения о трудоустройстве можно разделить на три подкатегории:

  • данные о будущем сотруднике и его работодателе;
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия, которые обговариваются сторонами на их усмотрение.

Первый пункт содержит информацию о личных данных и реквизитах сторон. Обязательные условия трудового соглашения включают в себя информацию о том:

  • когда новый сотрудник может (или должен приступить к работе);
  • когда, за что и по каким критериям будет оплачиваться заработная плата (функции);
  • место и условия работы;
  • в каком режиме новый работник будет работать и отдыхать;
  • как будет компенсироваться работа на вредном производстве или в тяжелых условиях;
  • как будут регламентироваться и оплачиваться работы, требующие разъездов и командировок;
  • как будут производиться налоговые отчисления и социальные страховки;
  • дополнительные условия (отпуск, премии, функциональные обязанности, материальная ответственность, сохранение государственной тайны, выплата декретных и т.д.).

При этом дата заключения трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Работник может приступить к выполнению должностных обязанностей в день подписания соглашения. А может выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре. Например, на сезонные работы трудовые договора могут заключаться заранее. Дополнительно оговариваются иные условия в зависимости от должностных обязанностей и возможностей работодателя.

Понятие срочного трудового договора

По сроку действия трудовые соглашения различаются:

  • заключенные бессрочно;
  • заключенные на определенное время (срок договора не может быть больше пяти лет, если законодательство не устанавливает обратно).

Чаще всего бессрочные договорные отношения между работодателем и его подчиненным заключаются на год. По прошествии этого времени, если стороны не хотят ничего менять, договор продляется еще на год и так до его расторжения в установленном законом Российской Федерации порядке. В данном случае основной нормой законодательства будет являться ТК РФ. Срочный договор может быть заключен в следующих случаях:

  • пока отсутствует основной работник;
  • если выполняются временные работы (срок соглашения не может превышать двух месяцев);
  • на период сезонных работ;
  • по направлению исполнения обязанностей альтернативной службы гражданами;
  • в случае исполнения обязанностей за пределами границы Российской Федерации;
  • с гражданами, задействованными на общественных работах;
  • с соискателями вакансии в организациях, которые создавались с определенной целью, на определенный срок;
  • с лицами, нанятыми для выполнения определенной работы (окончание трудового соглашения совпадет с окончанием установленных работ);
  • если работник принимается с испытательным сроком;
  • если избирают в выборный орган, срок выполнения функциональных обязанностей установлен законодательством РФ.

В определенных ситуациях, срочный договор может автоматически переквалифицироваться в бессрочный. Например, если гражданин устраивался на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске, но по окончанию этого отпуска основной сотрудник уволился. Временный сотрудник автоматически становиться основным. При этом соглашение о трудоустройстве становится бессрочным. Срочный трудовой договор устанавливается на строго определенное время, максимумом которого является срок равный пяти годам. Дата окончания срочного трудового договора является последним рабочим днем для работника. По взаимному желанию обеих сторон срочный договор продлевается. Это не запрещено законодательством. Для беременных срок подобного соглашения продлевается до родов (то есть до того момента пока женщина не «перестанет быть беременной»). Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору имеет свои особенности. По закону, если последний день сотрудника, работающего по данному соглашению, выпадает на выходной день, то он должен выйти на работу еще раз, в последующий за выходным рабочий день. Но для работодателя лучше перестраховаться и уволить такого сотрудника заранее (это можно предусмотреть при заключении подобного соглашения). Ведь если срочный трудовой договор заканчивается в выходной день, а этот выходной день суббота, то в понедельник работник на работу может уже не выходить. А по закону его необходимо рассчитать в день увольнения. Хотя данный аспект законодательства до сих пор является предметом спора среди выдающихся юридических деятелей России. Но перестраховка еще никому не мешала.