Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется в соответствии с ТК РФ. Здесь вы можете узнать, кому и на сколько дней может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительное к отдыху время, полагающееся нашим гражданам в процессе трудовой деятельности, представляет собой вид компенсации, предусмотренный для лиц, условия труда которых вредны или опасны. Подобный отпуск считается именно дополнительным, поскольку основным для всех трудящихся является традиционный оплачиваемый отпуск общей длительностью в 28 дней.

Совсем недавно, для того чтобы определить, какие конкретно условия относятся к вредным и (или) опасным, применяли аттестацию рабочих мест. Вследствие изменений, коснувшихся трудового законодательства в 2013-2014 годах, эту процедуру сменила специально разработанная оценка условий труда, установившая новый порядок предоставления рассматриваемых отпусков и порядок их расчета. Исправления привнес Закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Нововведения коснулись ст.117 Трудового кодекса, регулирующей вопросы, непосредственно связанные с дополнительными отпусками.

Хотя прежде наименьший срок дополнительно предоставляемого отпуска так же составлял семь дней, в ТК это положение не было зафиксировано. После соответствующей поправки ст.117 ТК четко определяет это правило. Другим существенным изменением закона стало положение о том, что дополнительный отпуск стал даваться лишь тем лицам, условия труда которых относятся к вредным, причем вредность оценивается по специальной шкале, предусматривающей ее степень или классы – 2, 3, 4 и опасную.

Сегодня условия, в которых работают люди, систематизируются следующим образом:

  • К первому классу относятся приемлемые трудовые условия, не содержащие вредных и (или) опасных сторон производства;
  • Ко второму классу причисляются допускаемые условия, вредные компоненты которых оказывают минимальное влияние на человека, не выходя за пределы установленных гигиенических нормативов;
  • третий класс отличается сравнительно более негативными условиями труда, в которых действие вредных или опасных моментов превышает учрежденные нормативы, и это может привести к нарушениям функционального состояния человеческого организма;
  • четвертый класс охватывает небезопасные трудовые условия, сопровождающиеся действием производственных факторов настолько серьезным, что это представляет угрозу для здоровья или даже жизни.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Как отмечалось, дополнительный отпуск дается на срок не менее семи дней. Стороны правоотношения имеют возможность договориться о продлении этого срока либо о частичной замене отпуска деньгами. Для того чтобы получить дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, лицо должно иметь требуемые данные о специальной оценке условий труда (ст.117 ТК). Специальная оценка производится один раз в 5 лет. Кроме того, "довесок" к отпуску может быть предусмотрен единичным нормативным актом администрации, коллективным или трудовым договором.

Согласно законодательству, дополнительные отпуска принято предоставлять одновременно с основными. Особенностью таких отпусков за «вредность» является то, что их нельзя предоставлять авансом. Получить его можно исключительно за уже проработанное в соответствующей ситуации время.

Расчет продолжительности дополнительного отпуска

ТК не имеет механизма, по которому исчисляется рабочий стаж, предоставляющий возможность получить дополнительный отпуск. Поэтому для этих случаев успешно применяется правило о расчете продолжительности заработанного отпуска пропорционально к проработанному во вредных условиях времени. При этом к учету могут приниматься только те дни, в которых работник отработал не менее 1/2 времени.

Дополнительно оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам во исполнение изданного администрацией приказа или распоряжения, содержащего информацию о начале и общей длительности отпуска. Нужно подчеркнуть, что большинство работников, кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, справедливо воспринимают это как компенсацию за те неблагоприятные последствия, которые были вызваны негативными условиями их работы.