Виды трудовых договоров и особенности

В российском правовом поле есть много видов трудовых договоров со своими особенностями отдельных видов трудовых договоров. На нашем сайте можно скачать все виды трудовых договоров и узнать особенности отдельных видов договоров.

Подписывая трудовой договор всегда необходимо учитывать тот факт, что он имеет несколько видов. Их необходимо знать и понимать, дабы в дальнейшем не попасть в нелепую ситуацию

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров

Трудовой договор по сроку действия может заключаться:

  • бессрочно;
  • на срок не больше 5 лет.

Разновидности трудового договора по характеру трудовых отношений следующие:

  • по основному месту работы;
  • при работе по совместительству;
  • о временной работе;
  • сезонной работы;
  • при работе на физическое лицо;
  • в процессе работы на дому;
  • контракт на государственную службу.

Трудовой договор классификация по срокам

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена квалификация договора в зависимости от периода длительности:

  • срочный договор;
  • на бессрочный период.

Если говорить о срочных трудовых договорах, то основания для их прекращения могут выглядеть следующим образом:

  • окончание действия трудового договора и невозможность повторного его оформления;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • с сотрудником был заключен договор, согласно которому он замещал временно недееспособного человека.

Виды трудовых договоров основания их классификации

Классификация данного договора по объему работы подразделяет его на:

  • договор об основной работе;
  • договор о работе по возможному совместительству.

В соглашении об основной работе определяется, что сотрудник работает только на своего непосредственного работодателя с учетом предусмотренного для него рабочего времени.

Помимо этого, основное место работы подразумевает под собой и место, где хранится трудовая книжка сотрудника до момента его увольнения.

Под определением работа по совместительству, подразумевается, что сотрудник вправе работать на дополнительной работе с ежемесячной оплатой труда. Единственным ограничением является то, что работать на ней можно не в ущерб основной.

В таком договоре должно быть подробно описан тот факт, что вторая работа является только дополнением к первой.

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров

Стоит отметить, что данное соглашение может быть подписано двумя способами:

  • работодателем по основному месту работы (если дополнительная работа выполняется на том же производстве, где расположена основная работа);
  • работодателем на дополнительной работе (если это другое производство либо частная фирма).

Для спортсменов в этом плане существует определенное ограничение. Им нельзя заключать дополнительные трудовые договора без разрешения основного работодателя, поскольку за это предусмотрены штрафы.

Работа по совместительству категорически запрещается, если:

  • потенциальный сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста;
  • основная работа попадает под категорию особо вредных;
  • дополнительная работа требует выполнения подобных обязательств, и условия труда также совпадают.

Действующим законодательством предусмотрены для такого трудового договора и другие особенности.

Особенности отдельных видов трудовых договоров

При заключении договора о работе по совместительству в обязательном порядке следует понимать различия видов совмещения должностей, а также зоны обслуживания участка (либо оборудования) и объема выполняемой работы.

В процессе совмещения должностей сотруднику за дополнительное вознаграждение поручается выполнение работы по другой должности (специализации). Если говорить об объеме работы, то при таком соглашении он существенно увеличивается и выполняется с большей интенсивностью.

От перечня категорий работа при совместительстве отличается не только подробным описанием выполняемых обязательств, но также и то, что это является отдельной занятостью вне рабочего времени на основной работе.

Дополнительный фронт работ при работе по совместительству может определяется как в устной форме, так и при письменном соглашении и прикладывается к действующему трудовому договору.

Виды трудовых договоров и их особенности

Кроме классификаций, трудовые договора можно разделять на подгруппы по другим параметрам. Простым примером этого является отличие по виду работодателя. Так, такие договора могут быть подписаны:

  • с работодателем-компанией;
  • с работодателем - физическим лицом.

Это зависит от специфики трудового законодательства.

Если брать во внимание особенности законодательных актов, которые регулируют работу сотрудников, то трудовые договора могут быть подписаны:

  • с той категорией сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • с теми, перед которыми имеются определенные семейные обязательства (уход за больным родственником и так далее);
  • с гражданами других государств, а также с теми, у кого нет гражданства.

По характеру условий выполнения определенных работ, различают такие разновидности трудовых договоров:

  • трудовой договор, предусматривающий нормальные условия труда;
  • трудовой договор, который предусматривает работу в ночное время суток;
  • трудовой договор, которым предусматривается выполнение тяжелых работ в опасных условиях;
  • трудовой договор, который предусматривает возможность работы в тяжелых климатических зонах.