Виды трудовых договоров и особенности

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 05.10.2017.

Подписывая трудовой договор всегда необходимо учитывать тот факт, что он имеет несколько видов. Их необходимо знать и понимать, дабы в дальнейшем не попасть в нелепую ситуацию

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров

Трудовой договор по сроку действия может заключаться:

• бессрочно;
• на срок не больше 5 лет.

Разновидности трудового договора по характеру трудовых отношений следующие:

• по основному месту работы;
• при работе по совместительству;
• о временной работе;
• сезонной работы;
• при работе на физическое лицо;
• в процессе работы на дому;
• контракт на государственную службу.

Трудовой договор классификация по срокам

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена квалификация договора в зависимости от периода длительности:

• срочный договор;
• на бессрочный период.

Если говорить о срочных трудовых договорах, то основания для их прекращения могут выглядеть следующим образом:

• окончание действия трудового договора и невозможность повторного его оформления;
• сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• с сотрудником был заключен договор, согласно которому он замещал временно недееспособного человека.

Виды трудовых договоров основания их классификации

Классификация данного договора по объему работы подразделяет его на:

• договор об основной работе;
• договор о работе по возможному совместительству.

В соглашении об основной работе определяется, что сотрудник работает только на своего непосредственного работодателя с учетом предусмотренного для него рабочего времени.

Помимо этого, основное место работы подразумевает под собой и место, где хранится трудовая книжка сотрудника до момента его увольнения.

Под определением работа по совместительству, подразумевается, что сотрудник вправе работать на дополнительной работе с ежемесячной оплатой труда. Единственным ограничением является то, что работать на ней можно не в ущерб основной.

В таком договоре должно быть подробно описан тот факт, что вторая работа является только дополнением к первой.

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров

Стоит отметить, что данное соглашение может быть подписано двумя способами:

• работодателем по основному месту работы (если дополнительная работа выполняется на том же производстве, где расположена основная работа);
• работодателем на дополнительной работе (если это другое производство либо частная фирма).

Для спортсменов в этом плане существует определенное ограничение. Им нельзя заключать дополнительные трудовые договора без разрешения основного работодателя, поскольку за это предусмотрены штрафы.

Работа по совместительству категорически запрещается, если:

• потенциальный сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста;
• основная работа попадает под категорию особо вредных;
• дополнительная работа требует выполнения подобных обязательств, и условия труда также совпадают.

Действующим законодательством предусмотрены для такого трудового договора и другие особенности.

Особенности отдельных видов трудовых договоров

При заключении договора о работе по совместительству в обязательном порядке следует понимать различия видов совмещения должностей, а также зоны обслуживания участка (либо оборудования) и объема выполняемой работы.

В процессе совмещения должностей сотруднику за дополнительное вознаграждение поручается выполнение работы по другой должности (специализации). Если говорить об объеме работы, то при таком соглашении он существенно увеличивается и выполняется с большей интенсивностью.

От перечня категорий работа при совместительстве отличается не только подробным описанием выполняемых обязательств, но также и то, что это является отдельной занятостью вне рабочего времени на основной работе.

Дополнительный фронт работ при работе по совместительству может определяется как в устной форме, так и при письменном соглашении и прикладывается к действующему трудовому договору.

Виды трудовых договоров и их особенности

Кроме классификаций, трудовые договора можно разделять на подгруппы по другим параметрам. Простым примером этого является отличие по виду работодателя. Так, такие договора могут быть подписаны:

• с работодателем-компанией;
• с работодателем - физическим лицом.

Это зависит от специфики трудового законодательства.

Если брать во внимание особенности законодательных актов, которые регулируют работу сотрудников, то трудовые договора могут быть подписаны:

• с той категорией сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
• с теми, перед которыми имеются определенные семейные обязательства (уход за больным родственником и так далее);
• с гражданами других государств, а также с теми, у кого нет гражданства.

По характеру условий выполнения определенных работ, различают такие разновидности трудовых договоров:

• трудовой договор, предусматривающий нормальные условия труда;
• трудовой договор, который предусматривает работу в ночное время суток;
• трудовой договор, которым предусматривается выполнение тяжелых работ в опасных условиях;
• трудовой договор, который предусматривает возможность работы в тяжелых климатических зонах.