В каких случаях нужно оформлять срочный трудовой договор

смотреть видео
Срочный трудовой договор согласно действующему законодательству РФ. Описаны случаи, когда следуют заключать срочный договор.
Полезная информация
Описания
>>>>
В каких случаях нужно оформлять срочный трудовой договор

Срок действия срочного трудового договора – не более пяти лет, если трудовое законодательство или любые другие законодательные документы не предусматривают соответствующие поправки. Следует обратить внимание, указан ли срок действия договора. Если не указан, срок действия договора считается неопределенным.

Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет ситуации, в которых возможно заключение трудового договора между работодателем и работником. Зачастую заключение срочного трудового договора необходимо в случае, если временно отсутствующий работник нуждается в замене себя, но с законным сохранением за ним его рабочего места. Статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ определяют, что случаи необходимости заключения срочного трудового контракта могут быть прописаны и в других федеральных законодательных актах.

Существует несколько других ситуаций, когда необходимо заключать срочный трудовой договор:

  • выполнение временных работ объемом до 2-х месяцев, которые не входят в сферу профессиональной деятельности организации (ремонт, установка и т.п.);
  • спектр выполняемых услуг и объем работ планируется расширить;
  • принятие работника на такую должность, как главный бухгалтер, заместитель руководителя или руководитель;
  • работнику предстоит работа за рубежом;
  • работник имеет статус студента, стажера или совместителя;
  • работодатель - субъект малого предпринимательства или организация или индивидуальный предприниматель, относящиеся к субъектам малого предпринимательства.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

В каких случаях нужно оформлять срочный трудовой договор